健康 保険 料 計算 方法。 国民健康保険 保険料の計算方法

国保の計算方法

健康 保険 料 計算 方法

ページ番号1001711 更新日 令和2年4月1日 令和2年度の国民健康保険料の計算方法について説明します。 国民健康保険料について 年間保険料は、 医療分保険料(基礎賦課額)、 支援金分保険料(後期高齢者支援金等賦課額)<注釈1>及び、 介護分保険料(介護納付金賦課額)<注釈2>の合計額です。 <注釈1>支援金分保険料とは、後期高齢者医療制度を支援する財源の一部となるものです。 国保加入者に限らず、各医療保険の加入者全員に計算されるものです。 <注釈2>介護分保険料は、40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)を対象に計算します。 ただし、適用除外施設に入所している方は、届出により免除される場合があります。 詳細は、以下のリンク先をご覧ください。 該当月に介護分保険料を追加した国民健康保険料変更通知書兼納入通知書をお送りします。 注:65歳の誕生月(1日が誕生日の方はその前月)以降の介護保険料については、国民健康保険料とは別に納めていただきます。 介護保険料の通知書は、別途、介護保険課からお送りします。 詳細は、以下のリンク先をご覧ください。 (お電話でお問い合わせの場合 介護保険課 資格収納係 電話:03-5654-8249)• 世帯の全員が75歳になる場合 誕生月の前月までの保険料を計算し、誕生月の前月までの期間で振り分けます。 該当者が複数いる世帯の場合は、世帯内で最後に75歳になる方の誕生月の前月までの期間で振り分けます(5月~7月が誕生月の場合は、6月に1回払いでお支払いただきます。 世帯の一部の方が75歳になる場合 誕生月の前月までの保険料と、75歳未満の加入者の方の保険料を合算し、3月までの期間で振り分けます。 当初から75歳の誕生月以降の保険料は含まれていないため、 75歳の誕生日を迎えたことによる保険料額の変更はありません。 後期高齢者医療制度については、以下のリンク先をご覧ください。 (お電話でお問い合わせの場合 国保年金課 長寿医療係 電話:03-5654-8528)• 保険料の賦課基準額について 前年の総所得金額及び山林所得金額並びに株式・長期(短期)譲渡所得金額等の合計額から、基礎控除額33万円を差し引いた金額(以下「 旧ただし書き所得」といいます。 )を基に計算します(雑損失の繰越控除額は控除しません。 保険料の計算方法 それぞれの保険料は、所得割額(加入者の所得に応じて負担する額)と、均等割額(加入者全員が負担する額)の合計額です。 各保険料の計算結果が賦課限度額を超える場合は、賦課限度額が保険料となります。 世帯主を含む加入者全員の令和元年中の総所得金額などが基準以下の世帯は、保険料の均等割額が7割・5 割・2割軽減されます。 均等割額の軽減については、以下のリンク先をご覧ください。 国民健康保険料の試算については、直接、国保年金課資格係(03-5654-8210)にお問い合わせください。 インターネット上の試算サイトによる試算結果は、葛飾区としては責任を負いかねます。 国民健康保険料は、国民健康保険料決定(変更)通知書兼納入通知書により、世帯主の方あてにお知らせします。 国民健康保険料決定(変更)通知書兼納入通知書については、以下のリンク先をご覧ください。 保険料の計算例 モデル世帯• 世帯主 :41歳(令和元年中の旧ただし書き所得 2,280,000円)• 妻 :38歳(収入なし)• 他区市町村からの転入などにより、旧ただし書き所得が不明な方へは、均等割額のみ通知します。 後日、確認ができ次第、保険料を再計算し、 保険料額が変更になる場合は、国民健康保険料変更通知書兼納入通知書をお送りします(保険料が増額または減額になる場合があります。

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個人事業主・フリーランスの国民健康保険料の仕組みと計算方法、具体的な計算も掲載

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ニュースリリース• 2020. 01東京都中央区、港区、新宿区、文京区を令和2年度保険料率に改定しました。 2020. 31協会けんぽ令和2年度の任意継続保険料率を改定しました。 2019. 01東京都中央区、新宿区、他20都市を平成31年度保険料率に改定しました。 2018. 26神奈川県横浜市を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 02東京都台東区、調布市、大阪府大阪市、堺市、他30市町村を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 20香川県高松市、長崎県長崎市、熊本県熊本市、他151市町村を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 10栃木県足利市、茨城県取手市、福岡県久留米市、他34市町村を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 06埼玉県入間市、富士見市、三郷市、他28市町村を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 04東京都武蔵野市、神奈川県海老名市、愛知県一宮市、他32市町村を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 02栃木県宇都宮市、群馬県前橋市、静岡県浜松市、他15市町村を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 01協会けんぽの任意継続保険料を平成30年度料率に改定しました。 2018. 01東京都千代田区、中央区、新宿区、他21市町村を平成30年度保険料率に改定しました。 2018. 14国民健康保険料の自動計算サイトをスタートしました。 全国1445市町村の平成29年度保険料率に対応。

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国民健康保険 保険料の計算方法

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社会保険とは? 健康保険料は、社会保険料の一種です。 では、そもそも社会保険とは何でしょうか?社会保険とは、ケガや病気、失業、退職などで生活が不安定になったとき、国が支えてくれる制度のことです。 日本の憲法には、「すべての国民が、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利がある」と定められており、最低限の生活を国が保障しています。 ただし、あくまでも最低限の生活を保障するものであり、生活が不安定になる前と同じような生活を保障しているものではありません。 このような目的を持つ社会保険には、健康保険、介護保険、年金保険、雇用保険、労災保険の5つで構成されています。 この記事では、健康保険にスポットを充てて解説していきますが、それぞれどのような保険なのか簡単にみていきましょう。 健康保険料は、その制度のための保険料です。 40歳から64歳までの被保険者の場合は、介護保険の対象となる特定疾病と認められて介護が必要となったときに、介護サービスを受けることができます。 介護保険料は、この制度のための保険料です。 会社などに勤務しているすべての人が、厚生年金保険料を支払う対象となっています。 なお、会社勤め以外の日本国内に住む20歳から60歳未満のすべての人は、厚生年金保険料に代わる国民年金保険料を支払うことが義務となっています。 雇用保険料は、この制度のための保険料です。 労災保険料は、この制度のための保険料です。 ・健康保険料と介護保険料 協会けんぽの場合:都道府県ごとに定められている健康保険の料額表に基づいて保険料が決まる。 健保組合の場合:組合ごとの健康保険と介護保険の料金表に基づいて保険料が決まる。 ・厚生年金保険料 全国一律に定められている厚生年金保険料の保険料額表に基づいて保険料が決まる。 なお、厚生年金基金に加入している場合は、各基金ごとに厚生年金保険料率や厚生年金基金の額が異なる。 ・雇用保険料 事業の種類によって、被保険者の負担と事業者の負担の率が定められている。 ・労災保険料 事業の種類ごとに保険料率が定められている。 標準報酬月額の求め方とは? では、通称・社会保険料と呼ばれている健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料を求める際の「標準報酬月額」は、どのように求めることができるのでしょうか? 標準報酬月額は、基本、年に1度、7月に求めます。 まず被保険者が事業者から支払われたその年の4月・5月・6月の3ヶ月間の報酬の平均額(報酬月額)を計算します。 その後、算出した月平均額を「標準報酬月額表」にある等級区分に当てはめ、標準報酬月額が決定します。 報酬月額とは? 報酬月額とは、事業者が従業員に支払う1ヵ月の給与額のことです。 報酬月額には、基本給をはじめとし、通勤手当、残業手当、役付手当など各種手当も含めて計算します。 つまり、どのような名称だとしても、被保険者の労務の対価として支払われるものすべてが報酬に含まれます。 ただし、大入袋、結婚祝い金・主産祝い金・お見舞金などの慶弔見舞金、出張旅費のような臨時的な報酬や、年3回以下の賞与などは含みません。 報酬の範囲で注意したいこと 標準報酬月額を算出する際、特に注意したいのは、通勤手当の範囲です。 所得税法では、月15万円までの通勤手当であれば非課税の対象として扱われます。 しかし、健康保険料を含む社会保険料を求めるために標準報酬月額を算出する際には、通勤手当を含める必要があります。 では、ここで、金銭で支給されるものと、現物で支給されるもので、報酬に含まれるものと含まれないものについて具体的にみていきましょう。 標準報酬月額の「区分」と「等級」 標準報酬月額には、「社会保険料を算出する際に基準となる「区分」と、区分を基にして階層ごとに分類した「等級」があります。 区分は、毎月の報酬を金額の区切りがよい幅ごとに区分されています。 健康保険の場合は、5万8000円~139万円まで、合計50等級で区分されています。 厚生年金の場合は、9万8000円~62万円まで、合計30等級で区分されています。 賞与は「標準賞与額」で算定する ボーナスなどの賞与は、「標準報酬月額」ではなく、「標準賞与額」で保険料を算出します。 税引き前の賞与額の1,000円未満の端数を切り捨てた金額が、標準賞与額となります。 賞与標準額は、1年単位で考えるのではなく、賞与が支給されるたびに決定する変動するものです。 なお、標準賞与額は、1回の支給につき150万円を上限とします。 150万円を超える場合は、標準賞与額を150万円として保険料を計算します。 賞与の範囲 社会保険料の「標準賞与額」を算出するとくに含まれる賞与には、年3回以下の賞与が含まれます。 それには賞与、期末手当、決算手当、暖房手当、燃料手当、寒冷地手当など、賞与の名称を問わず、被保険者が労働の対価として受ける年3回以下の賞与すべてが含まれます。 標準報酬月額決定のタイミング 標準報酬月額は、前述したように、基本的には年に1度、7月に決まります。 ただし、例外もあり、4種類の決定タイミングが設けられています。 4月・5月・6月の3ヶ月間に支払われた報酬の平均額を標準報酬月額の等級区分に当てはめ、標準報酬月額を決定します。 決定された金額は、その年の9月~翌年の8月まで適用されます。 事業者は、「被保険者報酬月額算定基礎届」に、標準報酬月額を記入し、提出する必要があります。 新規に被保険者の資格を取得した人の1ヶ月の報酬見込額を算出します。 その後、標準報酬月額の等級区分を当てはめて、標準報酬月額を決定します。 事業者は、新入社員の入社時の手続きのひとつとして、「被保険者資格取得届」を提出します。 新入社員が年金受給者だとしても、当該社員が健康保険など社会保障に加入すべき要件を満たしている場合は、届出書を提出しなければいけません。 報酬額が変動した月以降、連続3ヶ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に、2等級以上の差が生じたときに標準報酬月額を改定することができます。 なお、連続している3ヶ月間とは、報酬支払基礎日数が17日以上、もしくは短時間労働者で被保険者の場合は11日以上、の場合のみ適用されます。 随時改定をする場合、事業者は、「被保険者報酬月額変更届」を提出する必要があります。 届出書は、随時改定の条件を満たした時点で、できるだけ早いタイミングで提出することが望ましいでしょう。 現在の標準報酬月額と1等級以上の差が生じたときに、育児休業等終了時改定が適用されます。 なお、標準報酬月額が1~6月に改訂された場合は、再度随時改定などがない限り、当年の8月までの各月に適用されます。 標準報酬月額が7~12月に改訂された場合は、翌年の8月までの各月に適用されます。 育児休業等終了時改定をする場合は、「育児休業等終了時報酬月額変更届」を日本年金機構へ提出する必要があります。 健康保険料には介護保険料も含まれる 介護保険は、満40歳以上の人を加入対象としている保険で、健康保険とセットで扱われています。 65歳以上の「第1号被保険者」と、40歳以上~65歳未満の「第2号被保険者」に分類されており、計算方法や納付方法、給付条件などが異なっています。 ・40歳以上~65歳未満の「第2号被保険者」の場合 40歳以上~65歳未満の「第2号被保険者」の場合は、全国一律の介護保険料率を標準報酬月額に乗じ、介護保険料を求めます。 介護保険料は健康保険寮とセットになっています。 そのため、扶養家族が何人いても健康保険料が変わらないように、介護保険料も変わりません。 なお、介護保険料は、被保険者の誕生日の前日に属する月から徴収が始まります。 ・65歳以上の「第1号被保険者」の場合 65歳以上の「第1号被保険者」の場合は、老齢基礎年金を受給しています。 そのため、給与から健康保険料が控除されていても、介護保険料は徴収されません。 原則、老齢年金から徴収されることになっています。 なお、65歳の誕生日の前日が属する月から、介護保険料の徴収は不要となります。 まとめ 健康保険料を計算するためには、「標準報酬月額」を求める必要があります。 そのため、給与計算では、健康保険料を含めら社会保険料の計算は複雑で面倒なものと感じている方は少なくありません。 しかし、計算方法をはじめとし、標準報酬月額が決定するタイミングや届出書などの基礎を覚えてしまえば、作業を効率よく進めることができるはずです。 給与計算担当者はもちろんのこと、社会人として健康保険料を納めている方は、この機会に健康保険料の計算方法をしっかり理解しておきましょう。

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