リゾート トラスト やばい。 リゾートトラストの「倒産しそう」の噂検証

エクシブ/ XIV(リゾートトラスト)ってどうよ?|リゾートマンション・リゾートホテル・別荘掲示板@口コミ掲示板・評判(レスNo.1

リゾート トラスト やばい

商号 リゾートトラスト株式会社 (Resorttrust, Inc. ) 発足 昭和48年4月 代表者 代表取締役会長 伊藤 與朗 CEO(最高経営責任者) 代表取締役社長 伊藤 勝康 COO(最高執行責任者) 従業員数 連結4,597名(平成26年3月末現在) 本社 名古屋市中区東桜2-18-31 東京都渋谷区代々木4-36-19 売上高 連結1,168億2,400万円(平成26年3月期) 一人当たり売上高 連結2,500万円(平成26年3月期) 営業利益 連結151億1,900万円(平成26年3月期) 初任給 大卒営業 月給265,000円(営業手当含む) 大卒ホテル運営 月給206,800円 (職務手当含む) 短卒/専卒ホテル運営 月給188,200円(職務手当含む) (平成26年4月予定) 平均年収 530万円(平成26年3月31日実績) 「企業」を知る。 志望理由でライバルとの差を付けよう! ここでは、リゾートトラストの経営理念や同じリゾートホテル業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、 「数あるリゾートホテル会社の中で、なぜリゾートトラストなのか?」という質問への対策を考えましょう。 リゾートトラストについて深く知るために、まずはリゾートトラストの経営理念を確認しましょう。 そこからリゾートトラストが求める人材が見えてくるはずです。 企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 リゾートトラストの企業理念は、以下の通り。 『私たちリゾートトラストグループは 新天地開拓を企業精神として 「信頼と挑戦」「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」を追求し お客様のしなやかな生き方に貢献します』 (リゾートトラストHP企業情報ページより引用) ここから分かるポイントは、 「チャレンジ精神」「顧客主義」「社会貢献」の3点。 リゾートトラストの社員として、顧客の満足と信頼を得るために、常に最高のサービスを提供できるよう努めること。 さらに仕事の仲間と協力し合い、新たな価値を創造し続ける。 その結果、企業の目標達成に貢献するとともに、豊かな社会の実現にも寄与していく。 リゾートトラストは、このような志を持った人物を求めています。 ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の4点です。 チームとして、どのような目標をどのようにたてたか• 目標達成のために個人として、どのような役割を果たしたか• 目標達成の過程で経験した、失敗や挫折から学んだこと• 以上の体験で得た事を、仕事でどのように活かすことができるか 次に、リゾートホテル業界におけるリゾートトラストと競合会社と比較してみましょう。 リゾートトラストの競合といえば、東急ハーヴェストクラブが挙げられます。 リゾートトラストと東急ハーヴェストクラブはどのように違うのでしょうか。 リゾートトラストは、日本におけるリゾート会員権ビジネスのパイオニイアで、業界シェアは72%と圧倒的な強さを誇っています。 新規顧客の約9割が既存顧客からの紹介で会員になるとか。 その会員数も年々増加し続け、現在は14万人を超えています。 その強みは、同社が安定した経営を維持しながら、顧客が別荘よりも手軽にリゾートホテルを所有できるという仕組みを作ったこと、「タイムシェアリングシステム」「エクスチェンジシステム」等、魅力ある独自の利用システムを取り入れたこと、さらに各施設も顧客が飽きないように趣向凝らしたり、行き届いたメンテナンスを心がけるなど、ソフトとハードの両面で徹底している顧客主義が、長年に渡り支持され続けている要因と言えるでしょう。 対する東急ハーヴェストクラブは、東急不動産グループに属する会員制リゾートホテルで、蓼科をはじめ、軽井沢、箱根、有馬温泉等、全国24か所のリゾートエリアに展開しており、総会員数は約2万人。 他の会員制リゾートと比較すると、施設のほとんどが東急不動産の開発した一大リゾートエリアにあり、ホテルだけでなく、直営のゴルフ場やスキー場などのアクティビティの利用がしやすく、大きな特徴となっています。 ペットと一緒に宿泊できる施設も。 次にリゾートトラストと東急ハーヴェストクラブの財務状況を見てみましょう。 平成26年度における売上高は、リゾートトラストが連結1,168億2,400万円であるのに対し、東急ハーヴェストクラブが属する東急ホールディングスの運営事業は638億円と大きく下回っています。 一方で営業利益は、リゾートトラストが連結151億1,900万円のところ、東急ハーヴェストクラブ側は43億円と、やはりリゾートトラストの圧倒的な強さが伺えます。 リゾートトラストグループは、増税前の需要拡大の影響でメディカル会員権やホテル会員権の販売が好調に推移したことなどから、前年同期比で売上高10. 9%増、営業利益25. 4%増、経常利益28. 9%増と、売上高、各利益とも過去最高を更新、増収増益になりました。 業界首位のリゾートトラストによると、今後の成長戦略を図る上で、メディカル事業の重要性は一層増していく傾向にあると言います。 例えば同社は、最先端の高度検診システムを擁する会員制の検診施設で、世界でも珍しいPET検診実績を持っており、健康な時からメディカルチェックを行い、早期発見につなげているとか。 さらに、最先端のがん治療が受けられる施設との提携や、高級介護付有料老人ホームも設けています。 また、メディカル事業に関連して、ハイエンド向けの施設であるシニアレジデンス等の運営を行うシニアライフ事業も開始。 同社はメディカル事業を展開する中で、多くの会員に高度な検診サービスを提供しているとともに、最先端の医療ネットワークも構築しているため、顧客の年齢に応じた様々なサービス提供が可能。 加えて、ホテル事業でソフト面のノウハウを培っていることも大きな強みとなっているようです。 また、海外進出に関しては、中国も日本のような高齢化社会に向かっており、富裕層向け老人ホームのニーズは高く、大きなビジネスチャンスがあるようです。 resorttrust. rikunabi. rikunabi. resorttrust. keipro. tokyu-fudosan-hd. tokyu-fudosan-hd. wikipedia.

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リゾートトラストの平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

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質問が子供レベルです。 「何か知ってる」って。。。 何かって何です? 貴方の知りたい情報について書かないと誰も答えてくれませんよ。 またここ(知恵袋)で企業の実名を上げて内情を教えてという投稿が 多くみられますが、未だかつて現役社員が教えてくれた事は見たことないです。 参考までに、この会社について教えてあげますが、次回からは欲しい情報を 明確に記載して下さい。 =説明= リゾートトラスト株式会社は、会員制ホテルリゾートホテル「エクシブ XIV 」 や、シティホテル「ホテルトラスティ」などを運営する企業である。 日本におけるリゾート会員権の市場占有率シェアはトップであり、日経流通 新聞が毎年行っているサービス業総合調査によると、会員制リゾートクラブ部門 15年連続売上高No. 1である(2006年時点)。 平成不況下の失われた10年を中心にリゾート地で大型施設を建設したり、 初島初島クラブのようにバブル景気バブル期の過剰投資によって破綻した企業 から物件を買収するなどして規模を拡大している。 富裕層の顧客中心ということで、社員は大変仕事が厳しい。 レディスのゴルフの大会も行なわれている。 サービス業界業界における年収は 業界内年収は平均より低い部類に入る。 推定年収: 30歳~ 474万 35歳~ 551万 40歳~ 622万 という感じです。 参考になりましたか?.

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【2019】リゾートトラスト レディス|JLPGA|日本女子プロゴルフ協会

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回答者 3. 3 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 800万円 40万円 5万円 150万円 100万円 給与制度: 売ったら売った分だけ、報奨金として稼ぐことができました。 青天井の制度だったため、トップセールスは四半期で200万以上もらってるプレイヤーもいた。 課長職以上の役職者はもっと稼いでいる。 20代から1000万以上の年収も十分に狙える。 売上=査定・評価のため、どんな形でも売った人が評価される風土。 業績挙げた次の半期は、基本給もぐんと上がる。 逆に半期の間調子が悪く、前期よりも売上が下がると給与も下がる。 売り続けられる人が稼げて、昇格のチャンスもつかめていた。 どんな月もキャンペーンという名の売上強化期間があり、その期間で達成できた人には上記とは別の報奨金や旅行のプレゼントなどがある。 売上金額によって旅行のランクが変わり、仮にABCの3段階とすると、Cは沖縄や北海道、Bはタイやグアムなど、Aはハワイなど。 特にハワイのホテルを取得してからは、年間で複数回、ハワイ旅行獲得のチャンスが与えられるようになっていた。 期間中に大きな業績挙げた人は自分だけでなく、家族や恋人分の旅行も獲得し、一緒に行ける社員もいる。 業績を挙げることができる人には十分以上の還元がある夢のような給与制度。 売れないと給与もずっと上がらず、上司から詰められまくる。 評価制度: 売った人が評価される。 回答者 3. 3 入社を決めた理由: 完全会員制ホテルという名前に惹かれて入社を決意しました。 普通のホテルとは違い、質の高いサービスを提供したいと言う気持ちからでした。 実際に入社してみた結果、やはり客層も富裕層のためアルバイトなどで経験してきた接客だけでは対応しきれない部分も多くあり、質の高いサービスを身につけるにはとても最適な環境ではありました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 完全会員制ホテルという名前に憧れだけを持って入社すると、少し後悔すると思います。 お金持ちの方を相手にするということは、ちょっとした言葉遣いで怒られたり、常識外れな行動を取るお客様も少なくありません。 毎日そういった人を相手にするという覚悟を持って、入社しなくてはメンタル体力ともにボロボロになってしまいます。 回答者 3. 0 会員制ホテルの営業職で、私はホテルが好きなので好きなものを売れるのは良いですが、ホテルと関われるのはほんの僅かです。 私だけの意見ですが、もっと商品をお客様の目の前で説明して自分ももっと商品と近くにありたいと思いました。 なので売るのが難しい分売れたときは達成感ありますが、あまり見えないものを売るのは自分には向いてないと思いました。 それと、この会社はまだまだ古い考えが残っている風潮があります。 上場してるのでコンプラには厳しくしている風ですが、実際は残業してナンボな雰囲気だし、超体育会系で昔の関西発祥の会社ならではの方達が多いです。 関西の方、気分を悪くされてしまいましたらすみません。 そして、ホテルの会員権は必需品ではなく贅沢品でとても価格が高いので、お客様の大体は受け入れてくれません。 分かってはいましたが、営業職は断られるのが普通です。 ですがこの会社の対象顧客が富裕層でそういう営業ばかりかけてくるせいか、とても怒ります。 怒られるとは思っていましたが、怒り方が尋常じゃありませんでした。 本当に数字が全てなので契約すればした分役職も上がるし給料も上がります。 営業が本当に好きで好きなものや業種関係なく、メンタルが強いいつも上を上を目指せる方が向いていると思います。

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