二次面接 お礼 メール。 二次面接のメール返信方法|就活生がそのまま使える例文付き

【例文&マナー】面接のお礼メール・お礼状、実際に送った人はXX%!? 書き方と宛先は?

二次面接 お礼 メール

二次面接の連絡が来たらメールの返信は義務? 現在、就職活動をされている学生の皆さんにとって、LINEなどでのライトなコミュニケーションに慣れ親しんできていることと思います。 そのため、就職活動という機会で、一次選考(面接)を通過し、企業から二次面接の日程調整のメールが来た場合、どのように返信すれば良いか悩んでいるのではないでしょうか。 「メールが届いてから何日以内に返信しなくてはならないか?」「ビジネス文章が正しくできているか?」「一次選考通過の御礼をどれくらい伝えるべきか?」など疑問があるかと思います。 今回は、企業から二次面接のメールが来た場合、どのように対応すれば良いかについて、ご紹介致します。 二次面接のメールには絶対に返信しよう もし、一次選考が通過し、二次面接案内のメールが届き、その面接を受けるのであれば必ず返信しましょう。 あなたに案内された日時が問題なくても、そのメールをあなたが確認しているかどうかを採用担当者の方は確認して管理する必要があります。 1からNに対しての「通達」ならば、返信の必要はありません。 しかし、二次面接の案内のメールは採用担当者からあなたへの「連絡」であり次に会うための「約束」を取り交すものです。 こう言った連絡の場合は、必ずその確認が必要なのがビジネスであり、ミスや誤解、言った言わないのトラブルを未然に防ぐコミュニケーションです。 ですので、そう言った感覚を就職活動をしている学生の内から身につけて置くことは二次面接を受けるその企業への印象云々の前に、つまらないミスを未然に回避するためのメソッドとして認識しておく方が良いです。 不採用だった場合は原則返信しなくてもよい 不採用の通知が来た場合は原則返信しなくても構いません。 なぜならそこに次の約束がないからです。 諦めて次の返信を待ちましょう。 関連相談• 二次面接のメールの返信でのポイントとは? では具体的に二次面接の案内メールに対して、どのように返信すれば良いか、注意点やポイントを紹介します。 メールが届いてから24時間以内に返信する 現在は、1人1台スマートフォンをもっているのが当り前で、いつでも、どこでもメールの確認が可能な時代になっています。 1日1回以上メールの確認をするのがビジネスマンの基本で、レスポンスの速さが、その人の仕事の力量の1つとなります。 数多の応募者の中からメールの返信が遅いことはマイナスイメージになることがあります。 減点の危険性を回避する為にもレスポンスが早いに越したことはありません。 遅いより早い方が良い。 その感性を持ち続ける事は重要で、メールに対する1つの減点にならない一般的なレスポンスの早さの基準として(内容にもよりますが、学生相手の採用連絡の早さの基準として)、24時間以内というのが妥当です。 本文は長くなりすぎないよう簡潔にする まず、返信の大まかな内容ですが、本文は長くならないよう、簡潔にする事が重要です。 採用担当者は、数多の応募者のメールの確認をします。 その中で、案内をした日時に、あなたが来てくれるかどうかを知りたいというのが、案内したメールの目的です。 目的を理解し、採用担当者が1秒でも早く、確認作業を終えられるようにどのように返信するのが良いかを考えた上で返信する事が、あなたが採用担当者の方にできる「サービス」になります。 だからといって「OK」の一言で終わらせるというのも異なります。 コミュニケーションの中にはマナーがありますので、そのマナーをしっかり抑えた上で、簡潔に返答する事が重要ですので、「サービス」精神を忘れず、「マナー」を守って返信出来る様にしましょう。 関連相談• 二次面接のメールの返信に書くべきポイント3つ 二次面接のメールに返信に記載すべきポイントについて説明します。 件名・名前・大学名・希望日程を必ず明記する• 件名は「返信」でかまいませんのでReで問題ありません。 むしろ、新たに「二次面接のご案内メールの御礼」等、丁寧に件名を設定すると、採用担当者のメールフォルダ内の管理の手間が増えます。 「返信」であれば、採用担当者の「送信」メールに対して、求職者からの「返信」メールと、メールフォルダの中でひもづきますので、採用担当者の管理が楽です。 メールの送受信の特性に少し、気をかける事で、そこにサービスの精神が出ます。 アピールしようと思って、件名を変更するなどの過剰な気持ちは、かえって相手に手間をかけさせる場合があるので要注意です。 次に大学名(学科名)と名前は必ず記載するようにしましょう。 採用担当者が求職者のメールアドレスを連絡先に登録する事は稀です。 (不採用の場合はその連絡先を削除する個人情報の管理の観点でも登録しません)ですので、返信があった際、差出人が「誰」からでは「メールアドレス」で表示されます。 希望日程についても必ず記載が必要です。 約束をしっかり取り付けることは重要です。 日程調整だけではなく感謝の気持ちも伝える 簡潔に返信するとは言いましたが、一次選考通過ともう一度会っていただけると言う感謝の気持ちを伝えることは重要です。 人と人とのコミュニケーションにおいて感謝の気持ちを伝える事は、円滑に事を進める上では潤滑油の役割を果たします。 気持ちを込めたお礼のメッセージ、必ず記載するようにしましょう。 指定日に参加できない場合は複数日時を提案する もし、会社側から案内された日時に予定の調整ができない場合は、別の日時を提案しましょう。 「他の日時は空いていませんか?」というような具体的な日時を指定せずに相手に提案させるのはナンセンスです。 採用担当者側からすると正直「めんどくさい」という感情になります。 「何月何日の午後なら空いています」など具体的な日時を相手に伝えて調整してもらうようにしましょう。 また提案が1つですと相手の選択の余地がなくなり、その日時の調整ができなかった場合、また調整しなければならないという無駄なやりとりが発生します。 ですから最低3つくらいは提案することが望ましいです。 また「何時」と決めるのではなく「午前」「午後」など一定の幅があるとより採用担当者への思いやりを感じます。 ピンポイントだと選択権が無い、具体的な日時案がなければ考えないといけないからめんどくさい、こういった相手の心理状況を考えた提案は、ビジネスをしている相手への思いやりであり、サービスです。 関連相談• 日程調整はどのような手順で行えばいい? それでは具体的にメールの書き方を含めて日程調整のメールを説明します。 企業側が提案してきた日時に合わせられる場合 企業側から提案してきた日時に合わせられる場合は以下のようなメールを送ります。 一次選考の結果ご連絡頂き、誠にありがとうございます。 また二次面接へのご機会頂いたことを嬉しく思っております。 シンプルがベストです。 送り先の相手、自己紹介、二次面接の機会への感謝、約束の確認、全てが揃っています。 メールの内容では、相手に不快感を与えないことが重要です。 アピールしたところでプラスにはなりません。 加点のポイントは面接で見ます。 メールでは減点にならないことを心がけましょう。 そして減点にならないことの1番のポイントは採用担当者の仕事を手間取らせない心がけですので、その点を意識して返信メールを作成しましょう。 企業側から複数の日程が提示されている場合 企業側から複数の日程提示があった場合については以下のような返信をします。 一次選考の結果ご連絡頂き、誠にありがとうございます。 また二次面接へのご機会頂いたことを嬉しく思っております。 宜しくお願い致します。 企業側に選択権をたくします。 NGの日時は少ない方が良いです。 他の応募者の方との調整がありますので臨機応変に対応できるようにしておくと、減点にはなりません。 逆にピンポイントだけだとその人を優先に面接の段取りをしなくてはなりません。 そういう人ばかりだと採用担当者の方の仕事は手間になっていきます。 二次面接となると連絡をしている採用担当者だけではなく、その上司であったり、中小企業ですと担当役員の方の予定の調整も含めての調整となる事があります。 担当の方の負担を極力無くす為にも、柔軟な対応できるようにしておく事が大切です。 企業側から何も日程が指示されていない場合 企業側から何も日程の指示がない場合は、二次面接を担当される上司の都合がついていないケースなどが考えられます。 日程の指示がない場合のメールについては以下のように返信します。 一次選考の結果ご連絡頂き、誠にありがとうございます。 また二次面接へのご機会頂いたことを嬉しく思っております。 二次面接の日程につきましては決まり次第、連絡下さい。 お伺いできる日を楽しみにしております。 二次面接のメールが来たが面接を辞退したい場合は? 二次面接の案内メールが来たが、他で内定をもらっているなどで辞退したい場合についてのメールの返信について紹介します。 事前に連絡を入れたうえでお詫びのメールを送る 社会人として無視はありえません。 正直に辞退の意向を伝え、お詫びのメールを送るようにしましょう。 一次選考の結果をご連絡頂きありがとうございます。 せっかく二次面接のご案内を頂きまして、恐縮ではございますが、選考を辞退させて頂きます。 大変申し訳ございません。 御社のますますの発展とご多幸をお祈りいたします。 来るのか、来ないのかが重要なポイントです。 しかし、手間と時間をかけた事は事実ですので、その点についてのお詫びは必須です。 また、出来れば連絡が来る前に辞退の意向を伝えれれば尚良いです。 ビジネスでは言われてからではなく、先手が基本です。 断る事やお詫びと言った気が引けることこそ、先手に行うという感覚を身につける事は、非常に重要です。

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面接のお礼メールで押さえるべきポイント(例文あり)

二次面接 お礼 メール

一次面接の通過を知らせるメールには、二次面接の案内と日程調整のお願いについて記載されていることがあります。 このときお願いされる日程調整の案内は、「企業側があらかじめ日時を複数提示している場合」と「通過者が都合のいい時間を2、3個希望する場合」の 2パターンが多いです。 案内メールには基本返信をする 二次面接の案内に日程調整に関する内容が記載されていた場合には、忘れずに返信しましょう。 採用活動期間中、試験に携わる採用担当者はスケジュールがシビアです。 担当者が採用活動に支障をきたさないためにも、日程調整の返信を忘れないようにしなければなりません。 ただし、 「返信不要」とある場合は返信しなくても問題ないです。 二次面接の案内は、一次面接通過を知らせるメールに記載されていることが多いです。 そのため日程調整に関する内容に入る前に、 一次面接の通過に対するお礼を記載しておきましょう。 お礼の内容は「このたびは一次面接を通過させていただき、誠にありがとうございました。 」など、シンプルなもので問題ありません。 届いてから24時間以内に返信する お礼や二次面接の日程調整に関するメールを返信する際は、届いてから 24時間以内に対応しましょう。 ただし、20時以降の夜間に返信するのはなるべく避けてください。 もし24時間以上たってしまった場合は、「返信が遅れまして、誠に申し訳ございません。 」といった、返信の遅れに対するお詫びをすることをおすすめします。 お世話になっております。 このたびは、一次面接を通過させていただき、 誠にありがとうございます。 お忙しい中、日程調整とご連絡いただきまして 誠ありがとうございました。 当日はどうぞよろしくお願いいたします。 yamaguchi. 次に、一次面接の通過に対するお礼を述べた後で、日程調整に関する連絡を入れてください。 なお、 返信前のメール本文は削除せずそのままにしましょう。 文章を全部削除されると、受け取った採用担当者が、どのメールに対する返信だったのか把握できなくなるためです。 就活のマナーを身につけておこう 就活では、きちんとしたマナーを身に付けていないとマイナスの印象を与えてしまいかねません。 言葉遣いの他にも、身だしなみやメール・電話のマナーなど細かいところでも求められます。 他の就活生がマナーを守る中、振る舞い方を知らないでいると慌てることになります。 そこでおすすめなのが「」です。 こちらでは、 就活で必須のマナーを詳しく紹介しています。 無料でダウンロードできるため、マナーに自信がない就活生は手に入れておきましょう。 ご提示いただいた二次面接の日程ですが、 期間中はあいにく所属ゼミの研究発表のため、 お伺いすることができません。 誠に勝手なお願いになるのですが、 以下の日程で再度調整していただくことは可能でしょうか。 お手数をおかけしますが、日時をご指定いただければ幸いです。 最後に「難しい場合は再度日程調整します」など、 再調整できるとのメッセージを添えておくといいです。 二次面接の日程ですが、以下の日時であればお伺いすることができます。 日時の調整が厳しい場合は、再度調整いたします。 何卒よろしくお願いいたします。 辞退する場合は、 先に電話などで連絡を入れてください。 そのうえで、日程調整の返信ではなく、新規作成で「面接辞退のご連絡とお詫び」といった件名で辞退に対するお詫びメールを送りましょう。 お世話になっております。 お電話の方でもご連絡させていただきましたが、 諸般の事情により、二次面接を辞退させていただきたく、 ご連絡いたしました。 ご多忙のところ、二次面接の日程を調整していただいたにもかかわらず、 辞退することになり、大変申し訳ございません。 末筆ながら貴社のますますのご繁栄をお祈りいたします。 「ご提示いただいた日時すべての参加が可能です。 」や「ご提案いただきました期間であれば、いつでも参加が可能です。 」などと、 「いつでも参加できる」旨を伝え、企業側に判断を仰いでもらいましょう。 このたびは、一次面接を通過させていただき、 誠にありがとうございました。 二次面接の日程ですが、以下の日時であれば貴社にお伺いすることができます。 7月21日 火 午後2時以降 7月23日 木 終日 7月24日 金 終日 7月27日 月 午前11~午後4時 お手数をおかけしますが、上記の日程内でご指定いただければ幸いです。 日時の調整が厳しい場合は、再度調整してご提案いたします。 何卒よろしくお願いいたします。 murai.

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二次面接のメールの返信方法・お礼メールの書き方・例文。質問方法

二次面接 お礼 メール

二次面接前後のメールは採用に近づくため重要 就活を成功させるためには、二次面接前後に送るメールを工夫することが大切です。 就活ではさまざまなものが評価の対象として見られており、面接中だけではなく、面接以外での企業とのやりとりも評価されています。 企業とはメールでやりとりをする機会も多いですが、そのメールのマナーなども見られています。 そのため、正しいメールマナーを身に付けておくことが大切です。 二次面接は就活の中でも最も通過することが難しい面接であり、ここで不合格になってしまう人は多いです。 二次面接を通過することで採用に向けて大きく前進することができるため、しっかりと対策を進めておく必要があります。 企業とのメールのやりとりで好印象を与え、難関の二次面接を通過していきましょう。 面接日程のメールには基本的に返信する 一次面接が終わると、面接の合否結果や二次面接への案内、日程調整等の連絡が企業から届きます。 電話で連絡が来ることが多いですが、企業によってはメールにて連絡が来ることもあります。 企業からメールが届いたら、基本的には返信をしなければなりません。 返信がなければ、企業側も次の選考の日程を決めることができません。 また、そもそも応募者が次の選考に進む意思があるのかどうかさえ判断できなくなってしまいます。 せっかく一次面接を通過することができても、メールの返信をしない応募者は、企業に迷惑をかけ印象が悪くなってしまいます。 面接の不合格の連絡、いわゆる「お祈りメール」以外の連絡には返信をするようにしましょう。 面接日程への返信のポイント 二次面接を有利に進めるためには、面接前のメールのやりとりから工夫をしておく必要があります。 面接の前には、企業から面接日程のメールが送られてきますが、これに対しても上手に返信することで好印象を与えることができます。 面接開始前に好印象を与えておけば、面接本番でも高評価を獲得しやすくなりますし、選考を有利に進めることが可能です。 返信の仕方一つで印象は大きく変わります。 面接日程メールの返信にも注意を払い、好印象を与えていきましょう。 日時は確認のため繰り返して記入する 面接日程のメールに返信する場合は、日時は確認のため繰り返して記入することが大切です。 企業によって面接日程メールの内容は違い、複数の選択肢から希望日を選んで返信する場合もあれば、企業から事前に日程が指定されて送られてくる場合もあります。 複数から選ぶときはもちろん希望する日時を記入する必要がありますが、企業から指定されている場合も確認のために日時と場所を記入することが大切です。 日時と場所をしっかりと記入しておくことで連絡ミスを防ぐことができ、面接の日時を間違えることがありません。 また繰り返し記入し確認しておくことで、丁寧な印象を与えることができますし、細かい気遣いまでできると好印象が与えられる場合もあります。 指定日に参加できない場合は可能な日時を提案 企業から面接の日程が指定されている場合は、スケジュールが合わなければ参加することはできません。 しかし日程が合わないからといって、すぐに参加を諦めてしまうのは非常にもったいないため、指定日に参加できない場合は可能な日時を提案しましょう。 指定日に参加できない場合は、参加できない理由を伝えて、参加可能な日時を複数提示することが大切です。 理由によっては企業も別日程を検討してくれる場合もありますし、面接が受けられる可能性も高まります。 また参加可能な日時を自分から提示しなければやりとりに時間がかかりますし、企業にも手間をかけさせてしまうでしょう。 参加可能な予定日は少なくとも3つは候補を提示し、最後にお詫びも添えておくようにしましょう。 メールに返信するときのマナー 企業からメールが送られてくれば、それに対して返信する必要がありますが、メールの返信にはさまざまな注意点があります。 特に何も考えずに漠然とメールを返信しているだけだとマイナスの印象を与えてしまう可能性があるため、注意しなければなりません。 メールには送信時だけではなく、返信のマナーもありますし、それが守れているかどうかで評価は大きく変わります。 メール返信時の注意点を正しく理解して、マイナス評価とならないようにしましょう。 24時間以内に返信する 企業からメールで連絡がきたら、すぐに返信をしなければなりません。 遅くとも、受け取った24時間以内には返信をするようにしましょう。 就活時期、企業は多くの応募者と面接をおこなわなければなりません。 メールの返信が遅れてしまえば、企業は面接の予定を立てづらくなり、それだけ迷惑を被ることになります。 また、返信があまりにも遅いと、採用担当者は志望度が低いのではないかと疑うでしょう。 なぜなら、志望度が高い企業へは、優先して返信をするだろうと考えるためです。 もし、日程調整がすぐにできない状況にあるのであれば、その旨をしっかりと伝えたうえで「〇日までの返信でもよろしいでしょうか」と連絡するようにしましょう。 返信が遅れる場合は、何らかのアクションを起こさなければなりません。 件名は変えない 就活中のメールは件名にも注意が必要であり、件名は本文の内容を簡潔にまとめたものをつけることが大切です。 件名がついていないと何のメールか分かりませんし、企業でもチェックに手間がかかってしまいます。 内容をまとめた件名をつけて送ることで、企業でも管理がしやすくなります。 しかし、これは自分からメールを送信する場合のみです。 自分から送信する場合は件名を設定する必要がありますが、企業からのメールに返信する場合は件名は変えないようにしましょう。 件名を変えてしまうと、何のやりとりなのか分からなくなってしまうため、件名はそのまま使用することが大切です。 どんなメールでも企業からのものは、履歴のある件名で返信するようにしましょう。 相手の本文は残す メールソフトの多くは、受信したメールに返信をすると、相手のメールの本文が引用される設定になっています。 この相手の本文は、削除しないように注意しましょう。 就活生の中には、何気なく相手の本文を削除してしまう人もいますが、ビジネスシーンでは残したままでやり取りをします。 相手の本文を残しておくことで、それまでのやりとりの内容をすぐに確認でき、過去のメールを見返す手間を省くことができます。 特に、企業は多くの就活生とメールで連絡を取り合っています。 それまでのやりとりが残っていないと、何の用件で連絡を取ったのかをわざわざ確認しなければなりません。 お互いの手間を省くために、引用された相手の本文は削除しないようにしましょう。 最初に宛先を記し、誰宛てのメールであるのかを明確にします。 次にあいさつをして、自身の身分を明かしてから本文に移りましょう。 宛先やあいさつを飛ばしていきなり本文に入ってしまうのはマナー違反のため、注意してください。 本文では伝えたいことを簡潔にまとめることが大切です。 回りくどく書かずに、シンプルで簡単に書くようにしてください。 本文が終わればあいさつの言葉などで締めとし、最後に署名をつけます。 署名はビジネスメールには必要なものです。 大学名、学部学科名、氏名、連絡先などを記した署名を作成しておきましょう。 面接力診断で、苦手な分野を見つけよう 今年の就活は、 web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。 そんな時は、を活用してみましょう。 面接力診断は、24の質問に答えるだけで、 自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。 web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。 面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。 二次面接後はお礼メールを送ろう 二次面接を通過するためには、面接終了後にお礼メールを送っておくことも大切です。 お礼メールは面接のお礼を記したものであり、必須ではありませんが、送ることで好印象を与えることができます。 お礼メールを送ることでプラスに働くことも多いです。 しかし、ただ送ればいいわけではなく、注意点を守って送ることが大切です。 注意点を守らずにお礼メールを送ってもプラスの評価が得られず、意味がない場合もあります。 注意点を守って評価されるお礼メールを送りましょう。 送るタイミングは当日か翌日の午前中 お礼メールは面接終了後にできるだけ早く送ることが大切です。 送るタイミングは面接終了後の当日か翌日の午前中までです。 当日中に送ることができれば、さらに印象がよいですが、難しい場合は翌日の朝一で送るようにしましょう。 素早くお礼メールを送ることで、企業に対しての優先度の高さをアピールすることができますが、早く送るべき理由はそれだけではありません。 お礼メールは合否が決定する前に素早く送らなければ、意味がなくなってしまうため注意が必要です。 合否が決定してからお礼メールを送っても、結果が覆ることはありません。 お礼メールは少しでも合格に近づけるためのものです。 合否の判断材料となるうちに素早く送るようにしましょう。 テンプレート通りはNG メールには基本的なマナーがあり、テンプレートがあるため、それを使用することで効率よくメールを作成することができます。 就活中はミスを減らすためにもテンプレートのメールを使用することが多いですが、お礼メールはテンプレート通りはNGです。 お礼メールであっても基本的なマナーは守らなければなりませんが、それ以外の部分は自由に記入することができます。 テンプレート通りにお礼の気持ちを伝えても、事務的なメールと処理されるだけで好印象を与えることはできません。 お礼メールは面接で伝えられなかったことや、自分の熱意を付け加えることで、好印象を与えることができます。 テンプレート通りではなく、自分の言葉で自分の気持ちを含めて作成しましょう。 参考にしたいメールの例文 就活中は企業とメールのやりとりをする機会も多いですが、どのように返信していいのか分からず困っている人も多いです。 企業からのメールに返信しようと思っても、なかなか送るべき内容が思い浮かばず、メールの作成に時間がかかっている人も少なくありません。 就活ではメールの作成以外にもしなければならないことはたくさんありますし、メールに時間をかけすぎると、就活をスムーズに進めることができなくなります。 返信メールの例文を参考にして、企業からのメールにも素早く返信していきましょう。 この度は次回面接のご機会を頂き、誠にありがとうございます。 次回面接の希望日ですが、〇月〇日の〇時より、 御社の第3会議室で行われるものに参加したいと考えております。 当日までにさらに精進を重ね、 実力を発揮出来るよう努めて参りたいと思っております。 当日は何卒よろしくお願い申し上げます。 com 日時決めのメールでは、まずは宛先を明記し、あいさつと自己紹介をしてから本文へと移ります。 本文に移る前に、面接合格のお礼などを伝えておくと好印象を与えることができます。 本文ではいつ、どこでおこなわれる面接に参加したいのかを明確に伝えることが大切です。 同じ日時、別の場所で面接がおこなわれる可能性もあります。 面接場所も記しておきましょう。 日時を指定すれば、当日に向けての意気込みを記すことで、好印象を与えることができます。 最後は忘れず署名を付けましょう。 この度は次回面接のご機会を頂き、誠にありがとうございます。 日程に関して、大変申し訳ないのですがご提示いただいた日時での参加が困難な状況です。 つきましては、下記の日程の中から、再度調整していただくことは可能でしょうか。 ・〇月〇日(曜日)〇時以降 ・〇月〇日(曜日)〇時~〇時 ・〇月〇日(曜日)終日可能 こちらの都合でお手数をおかけし大変申し訳ございませんが、 ご検討くださいますよう何卒よろしくお願い申し上げます。 com 指定された日に参加できない場合は、その旨を伝えたうえで、参加可能な日程を提示するようにしましょう。 提示する日程は、複数の候補を挙げなければなりません。 それにより、採用担当者は再度日程調整をしやすくなります。 幅広い日時を提案することがマナーといえます。 また、最後にお詫びの文を入れるようにしましょう。 採用担当者も、忙しい中で日程調整をおこなっています。 そのため、お詫びの一言があるかないかでも、応募者への印象が変わってきます。 この度は次回面接のご機会を頂き、誠にありがとうございます。 面接の日程につきましては、希望日時を下記に記載いたします。 ・〇月〇日(曜日)〇時以降 ・〇月〇日(曜日)〇時~〇時 ・〇月〇日(曜日)終日可能 上記の日程で調整していただくことは可能でしょうか。 もし、ご調整が難しい際には、日程を再度提示いたします。 お忙しいところ誠に恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 com 企業側から、希望の日時を提示するようにいわれる場合もあります。 その際は、複数の候補日を挙げるようにしましょう。 また、できる限り幅広い日時を提案することで、採用担当者もスムーズに日程調整をすることができます。 少なくとも3つ以上の候補日を提示するとよいでしょう。 また、企業とのスケジュールが合わない可能性も考え、再度日程調整が可能であることを伝えるようにしましょう。 最後に相手を気遣う一言をいれると、より印象のよいメールになります。 本日はお忙しい中、面接をして頂き、誠にありがとうございました。 面接を通して温かみのある社風を感じることができ、 益々貴社で働きたい気持ちが強くなりました。 今後も精進して参ります。 何卒よろしくお願い申し上げます。 本日はありがとうございました。 com お礼メールを送る場合も、基本的な文章の形式は変わりません。 宛先、あいさつと進んでから本文へと移りましょう。 お礼メールは難しく考える必要はなく、自分が感じたままにお礼の気持ちを述べることが大切です。 テンプレート通りではなく、自分の言葉でお礼を伝えることで、より気持ちを伝えることができます。 単にお礼を伝えるだけではなく、面接中に何が気になったか、印象深かったことは何かなどを伝え、具体的に感謝の気持ちを述べていきましょう。 二次面接のメールはマナーを守って採用に繋げよう 多くの就活生にとって二次面接は難関となることが多く、なかなか突破できずに悩んでいる人は多いです。 二次面接は内定が目前に迫っていることが多く、一次面接よりも評価の基準などが厳しくなる場合も多いです。 しっかりと対策をしておかなければ通過することはできません。 念入りに準備を進めておく必要があります。 面接の対策を進めることも大切ですが、それだけではなく企業との面接前後のメールのやりとりも工夫することが大切です。 メールマナーが守れているかも評価のポイントであり、正しいメールマナーが身に付いていることで、選考を有利に進めることができます。 メールマナーは細部まで見られています。 細かい部分もしっかり注意を払い、完璧なメールで二次面接の通過を目指しましょう。 39点以下は危険度MAX!本番前に面接力を診断しておこう だんだん近づいてくる、面接の本番。 自分が面接で振る舞えるかどうか、不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの面接力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 面接力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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