雇用 助成 金。 雇用調整助成金について

最大9割支給の「雇用調整助成金」、コロナ特例を徹底解説 |楽待不動産投資新聞

雇用 助成 金

厚生労働省は9日、2度目の停止状態となった雇用調整助成金のオンライン申請について、利用した1事業者の銀行口座番号や従業員の給与明細が他社に閲覧されていたことを明らかにした。 システムの不備が原因とみられ、窓口の混雑解消を目指すオンライン化があだとなった形だ。 再開の見通しは立っていない。 厚労省によると、関西地方の1社の申請書類が計10社に閲覧された。 役員2人の氏名や生年月日、従業員2人の氏名や休業日数なども記されていた。 特定の画面から前の画面に戻る操作で表示される状態だった。 厚労省はプログラムミスに加え、動作テストが不十分だったためとみている。 外部の専門家と原因を究明する方針だ。 外部から不正にアクセスされた記録はなかったとしている。 加藤勝信厚労相は記者会見で「こうした事態が重ねて起きたことをおわびする」と陳謝した。 厚労省は5月1日にシステムの設計や管理について富士通と約1億円の随意契約を結んだ。 富士通はさらに3社に業務を委託したという。 オンライン申請は初日の5月20日、プログラムミスで延べ1210社に同じIDが付与され、個人情報が互いに見られる状態となり停止した。 2度目の停止は6月5日。 正午に運用を再開したが今回のトラブルで約3時間後に停止した。 作業中だった1855社は再度手続きが必要となる。 窓口や郵送の申請は今も受け付けている。 【矢澤秀範、中川聡子】.

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雇用調整助成金解説

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令和2年6月5日 金 に、雇用調整助成金等オンライン受付システムで、不具合が発生したことが判明しました。 度重なり、このような事態となりましたことを深くお詫び申し上げます。 ご利用になられた皆様には突然の運用停止により申請作業を中断してしまい誠に申し訳ありません。 また、ご利用を予定されていた皆様にもご不便をおかけしておりますことを重ねてお詫び申し上げます。 当初に発生した不具合を解消し、再開したばかりでこの様な事態となり、ご不便をおかけしております。 不具合の内容については、令和二年六月九日発表資料「」をご確認ください。 (申請をお急ぎの場合は、お手数をお掛けいたしますが、郵送又は最寄りの助成金センター又はハローワークにご提出いただくよう、お願い申し上げます。 詳しくは、をご確認下さい。 【 事業主の皆さまに、雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置をさらに拡充しました】 新型コロナウィルス感染症の影響を受ける事業主を支援するため、 4月1日~6月30日の緊急対応期間中は、全国で、全ての業種の事業主を対象に、雇用調整助成金の特例措置を実施します。 通常時の雇用調整助成金についての情報は、をご覧ください。

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雇用調整助成金の申請方法をわかりやすく解説します【5/26更新】|マネーフォワード クラウド公式

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受給するためには、次の要件のいずれも満たすことが必要です。 1 雇用保険の適用事業主であること。 2 売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて10%以上減少していること。 3 雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて、中小企業の場合は10%を超えてかつ4人以上、中小企業以外の場合は5%を超えてかつ6人以上増加していないこと。 4 実施する雇用調整が一定の基準を満たすものであること。 〔1〕休業の場合 労使間の協定により、所定労働日の全一日にわたって実施されるものであること。 詳しくは をご参照ください。 〔3〕出向の場合 対象期間内に開始され、3か月以上1年以内に出向元事業所に復帰するものであること。 5 過去に雇用調整助成金の支給を受けたことがある事業主が新たに対象期間を設定する場合、直前の対象期間の満了の日の翌日から起算して一年を超えていること。 このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは下記の「お問い合わせ先」にお問い合わせください。 受給額は、休業を実施した場合、事業主が支払った休業手当負担額、教育訓練を実施した場合、賃金負担額の相当額に次の 1 の助成率を乗じた額です。 ただし教育訓練を行った場合は、これに 2 の額が加算されます。 (ただし受給額の計算に当たっては、1人1日あたり8,330円を上限とするなど、いくつかの基準があります。 ) 休業・教育訓練の場合、その初日から1年の間に最大100日分、3年の間に最大150日分受給できます。 出向の場合は最長1年の出向期間中受給できます。

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