そうごう薬局 口コミ。 総合メディカル株式会社の評判・口コミ|転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (9193)

横浜駅周辺の口コミでおすすめ薬局・ドラッグストア13選!処方箋対応、夜間や土曜・日曜営業などもご紹介!

そうごう薬局 口コミ

調剤薬局でも、在宅、施設特化型、面、門前、総合診療科前、独立支援、ラウンダー、派遣薬剤師と、どんな要望にもカバー出来る点が魅力の1つです。 その他にも、コンサルタント自身が現場まで足を運んでいますし、見学時も一緒に同行して、転職先の雰囲気を実感出来る点もおすすめポイントです。 より詳細な、の利用体験談については、以下の記事にもまとめているため、合わせてお読みください! 利用者目線の求人紹介をしてくれる満足度の高いエージェントになります。 薬剤師は、北海道で新人研修を行った後は、全国各地に配置されて、保険調剤薬局の現場で働きます。 企業内でのキャリアプランも充実しているので、人事担当になったり、本社勤務で間接的に医療に関わる事も出来る会社です。 継続的なM&Aを今後も行う様子で、環境変化に強い企業戦略を考えています。 店舗数も他の企業と比べると、群を抜いている点も、特徴と言えるでしょう。 人材採用や育成に関しても力を入れていて、医療の質を上げる為に 高度医療に関しても挑戦し続けています。 株主情報として、年に1回、100株以上を保有している方に対してアイングループで使用する事が出来る商品券2000円分を手に入れる事が出来ます。 こちらは、アインズ&トルペでの支払いや、アイン薬局での処方箋調剤以外の支払いに利用する事が出来ます。 全都道府県で出店成功を収めていて、利益も高水準を獲得しており、また保険調剤薬局のチェーン経営だけではなく、医療従事者の派遣や紹介事業、コンサルティングも進めている点も特徴です。 電子お薬手帳のサービスにおける会員数が24万人を超えていて、最先端のシステムや設備環境の元、働く事が可能です。 度々役員が報酬を貰いすぎていると、よく話題になりますが、医療の質を考えて前進している企業の1つだと思います。 真の 医薬分業を目指し、店舗ポートフォリオの最適化、患者の為の薬局の実現、医薬品製造販売事業や薬剤師の紹介業の強化を戦略的に動いている印象です。 関東地方に店舗が集約していますが、大阪などの都市部にも薬局を展開している企業になります。 薬剤師としてはもちろんですが、 人として何が出来るかを考えている会社で、店舗スタッフが考えたアイデアを積極的に採用して、実践している企業です。 患者さんにお花をプレゼントするお花の日を考案したり、アロマのある薬局を展開していて、薬局をより身近に感じてもらう様々な工夫をしています。 最大の特徴は、薬局初の 24時間対応の調剤薬局を行っていて、夜間に働く薬剤師の募集をしている点です。 業績を年々上げている比較的に若い企業になり、人々の生活動線上の便利な立地に多く出店しています。 業務を通したも大きく、地元のと医療機関とのマンツーマンで上手く機能する薬局作りを行っています。 ローソンやビックカメラ、JR西日本と他企業との連携も功を奏し、安定した業績を上げています。 また、大手ならではの、駅チカ、駅ナカ、街チカで、処方箋の確保を確実にしています。 都市部に多く出店していますが、特に関東地方と九州地方に薬局数が多い企業になります。 また、病院やクリニックにもコンサルティングの実績を有している企業なので、病院と連携した医薬連携を強みに、地域密着型の取り組みや、学会報告、学術展開にも一定の評価があります。 健康サポート薬局の展開や、健康サポート薬局研修修了薬剤師の数が多いのも特徴で、全薬局の 10%の割合を占めています。 調剤薬局事業として、かかりつけ機能を強化し、技術料を上げた業績が反映されています。 また、M&Aも引き続き行っており、新店舗を増やす方向で戦略を練っていますが、今年度の調剤報酬改定によって、売上も思う様な結果にならないかもしれません。 低コストで、経費を抑えた戦略や、在宅医療や介護にも力を入れていて、総合的な医療に携わっている企業になります。 また、調剤事業だけでなく、医薬品卸業も担う大手企業になります。 今後はますます、共創未来グループの会員数を増やす戦略と、高品質、高付加価値なジェネリック医薬品を安全に提供して、現場の信頼を増やす考えで経営戦略を行っています。 ファーマクラスター株式会社が、調剤薬局事業の管理を行い、その他にも9社の子会社が存在するホールディングスになります。 全国にも薬局店舗はありますが、特に 北海道エリアに多い点が特徴の1つになるでしょう。 全400店舗の内、約100店舗が北海道に集約していて勢力を拡大しています。 開業支援、訪問看護事業、M&A事業も手がけているので、チーム医療としての連携も行いやすい組織作りを行っている印象です。 名前の通り関西を起点に、全国展開を目指している企業です。 2012年にホールディングス化として設立していますが、阪神調剤自身は、全国チェーンの中でも 1976年創業と最も古く、堅実なM&Aを実践している企業の1つだと言えます。 大手の中でも、子会社が最も多い点も特徴があり、薬局同士の横のつながりを大切にして、同じ目標を共有する仲間集めを形に出来ている点は評価が高いです。 施設ごとに薬剤師が在籍しているので、デイサービス、老人ホームにも強い薬剤師の育成状況が一定の評価を得ています。 また、全国の調剤薬局の初任給が2019年度から、トップレベルに高いこともニュースで話題になりました。 勤務先にもよりますが、新人薬剤師が月に最高45万円出す事が出来る企業になっています! 直近では、積極的な吸収合併を行い、マンツーマン体制の薬局を狙い店舗を増やしている印象です。 全都道府県には店舗はありませんが、関東、関西の都市部に集約している大手調剤薬局です! 大手の調剤薬局のメリットや特徴は? さて、大手調剤薬局の概要や売り上げについては分かりましたでしょうか。 本項ではさらに大手調剤薬局ならではのメリットについて、より深く説明していきます。 大手調剤薬局が気になっている薬剤師の方は是非以下を読み進めて下さい! メリット1.充実した研修制度 新人から薬剤師として仕事を行う上で、研修内容の濃さは、薬剤師におけるキャリア形成において非常に重要です。 薬学生の実習では、保険薬局における調剤報酬について学ぶ事は少ないですが、大手調剤薬局に勤めると調剤報酬の仕組みや、内容を理解したり、数字を見て勉強する事が非常に大切になります。 調剤報酬改定によって薬局の経営が大きく変わり、自分自身の働き方が変わったり、自分が上司であれば、組織として指示しなければいけません。 大手調剤薬局では、調剤報酬の変化にシビアに対応するため、徹底した調剤報酬に対する研修を行います。 会社の利益に直結するために、レセプトを扱う事務員だけでなく、薬剤師も保険について学びます。 小規模の調剤薬局では、現場に出てから調剤報酬について少しずつ学んでいきますが、大手では調剤報酬の落とし穴や抜けがない様に徹底した研修を行います。 また、処方箋の見方から、調剤、監査、疑義照会の方法、患者さんのプライバシー関連や法律関連の基礎的な内容まで網羅している点も魅力です。 このように個人薬局と比較して大手調剤薬局では、薬以外にも幅広く学ぶ事が出来る点がメリットと言えます。 新人オリエンテーションだけでなくて、管理薬剤師になるタイミングの3年目から5年目には、集合研修を受けたり、マネジメント業務や行政への対応などの研修を行います。 さらに、監査などをメインに、症例検討、コンプライアンスを遵守する再確認する研修内容もあります! ビジネスマナー研修などもあり、手厚い研修が盛りだくさんです! メリット2.最先端の環境で学ぶ事が出来る 大手は薬剤師の業務負担を減らし効率化を図るため、機械化が可能な場所に関しては、最先端の医療補助機器を導入しています。 例えば、薬歴記載の業務を簡素化する為に、音声入力でテンプレートを入力する事が出来るシステムであったり、調剤ミスを徹底的に減らす為に、画像を取り込める監査システムや、バーコードを活用した監査システムを用いてる場合もあります。 また、小児科の門前の店舗には、粉薬による自動調剤分包機を、大学病院前の激務な店舗では、複数の自動調剤機が導入しているなど、最新の医療器具を扱える事が、薬剤師にとって大きなメリットになります。 在宅医療を行うに当たっても、 iPadを持ち運び、それらで患者さんから情報提供や収集を行っている企業もあります。 また今後は、AIを検討している大手薬局もあり、AIと共存して常に最先端の技術を身につける事が出来る点も、大手ならではの魅力と言えるでしょう。 そのような貴重な経験は、他の薬剤師との差別化に繋がりますので、大きな強みになります! 個人経営の薬局では、まず導入できない機器に触れられる点は、薬剤師としてのスキルアップに繋がりますね! メリット3.同期が多い 病院薬剤師の場合、規模によりますが同期がいなかったり、いても数名の場合が多いです。 しかし大手調剤薬局の場合は、新卒が200人から300人と多くの同世代と、仕事を共に行う事が可能です。 特に新人オリエンテーションでは、同じ研修施設に同期が集まり、親睦を深めながら仕事を覚えます。 実際にそこから交際に発展する場合もありますし、何よりも職場の悩みを共有できる仲間や、戦友を作れる事は、大きなメリットだと言えます! 新人オリエンテーションで仲を深めると、店舗配属後もエリアで歓迎会や新人同士で旅行にいったりと、交流を重ねることも可能です。 多く同期と連絡を取れる様にしておけば、例えば独立後の仕事仲間を募集する事が出来ますし、仕事の仲間探しに協力してくれるかもしれません。 また、色々な診療科の門前を経験した同期がいる場合には、様々な処方意図や服薬指導の方法のアドバイスを貰えるはずです。 個人経営の薬局に入社してしまうと、まわりに同世代がいない可能性が高く、仕事においてもトラブルになったり、相談しにくい環境です。 同期が集まっているとそれだけでエネルギーが貰えるので、これは大手調剤薬局ならではの大きな魅力と言えるでしょう! メリット4.福利厚生が手厚い 福利厚生が手厚い点は、大手の大きなメリットの一つであり、薬剤師の年収の底上げになっています。 家賃手当てに関しては、基本的にどの調剤薬局にも手厚い補助があり、家賃に対して8割の補助金額が付いて給料に反映されたり、一律で約10万円分の家賃手当てが付く職場もあります。 薬剤師が家賃を気にしないで独り暮らしをしたり、男性であれば全国勤務コースに希望する方が出てくるのも、この家賃手当ての福利厚生が、手厚い点が挙げられます。 大手で定年までしっかりと勤めれば、退職金も大きいので、個人薬局の様に退職金が存在しない職場のリスクも軽減します。 また、子供がいるママ薬剤師にも、大手調剤薬局は大きなメリットがあります。 に大きな理解があり、託児所がある企業も多いです。 正社員だったとしても、時短勤務で職場復帰する場合は、間違いなく歓迎されて迎えてくれます。 この際は、エリア内での移動、応援も強制されませんので、働きやすい様に工夫してくれます。 産休育休制度の充実は、女性が多い薬剤師業界の中では非常に嬉しいメリットですね! 大手の調剤薬局のデメリットは? 大手の調剤薬局はメリットも多いですが、もちろんデメリットも存在します。 本項では、それら大手調剤薬局の欠点のなかでも、代表的な事項について記載していきます。 デメリット1.初めは年収が低い 調剤薬局の中でも、大手は意外なほど初任給が低いです。 世間一般的には、初任給が22万円程度で良い方だと言えますが、業務量に対しての報酬に関しては、やや不満を持つ場合もあるでしょう。 また、働いて数年間はどんなに頑張っても、昇給が1万円上がる事はまずありません。 しばらく勤務した後、昇格し、になると、管理薬剤師手当を付きますが、その分残業代が付かなくなるため、結局はあまり給料が変わらないという状況に陥る場合もあります。 実際に働いてから5年以上経った今でも、調剤薬局の中では、大手ほど年収が低くて、小規模の薬局や転職組と比べると年収に差が出ていると体感できます。 年収の逆転現象が起こる時期は、大手調剤薬局でエリアマネージャー以上になった時であり、最短でも 約10年間大手で働く必要があります。 働き初めの3年間は、給料の面には目をつむり、大企業で経験をしっかりと学んだ方が自分のためになるでしょう。 デメリット2.忙しい店舗が多い 「飲み物も飲めないほど余裕がない」、「休憩時間には薬歴を書くためにパソコンに向う」、「残業は基本的に21時をまわる」など、非常に忙しい店舗に配属される場合があります。 大学病院前など急性期病院の門前薬局になると、薬剤師のマンパワーは必須であり、1人2人と欠員してしまうと、シフトが回らず、残業も30分、1時間と増えていきます。 また、門前クリニックの終業時間が過ぎても、患者さんがいなくなるまで診察するクリニックでは、終業時間から30分以上経過しても終わる事はありません。 診察が終了してから、薬局に患者さんが来て、全ての投薬を行います。 日によっては薬歴を記載し終わって、初めて帰る準備が可能になります。 さらに、店舗をまわすだけでなく、トレーシングレポートの作成や、薬剤棚の整理、余製の調剤や施設への調剤監査など、患者さんがいない時にも行う事が山ほどあります。 こうした残業の日常化は各店舗の門前クリニックの業務体系に依存するので、やる気のあるクリニックが近いと、残業が当たり前になってくるでしょう。 大手調剤薬局の離職率も高い事からも、常にマンパワー不足に陥り、新しい薬剤師が入るまで永遠に残業が増えていく事も十分にあります。 最近では、残業を行わない様に声を出している印象ですが、棚卸し時期には夜中まで業務を行っている店舗も耳にします・・。 デメリット3.異動がある 大手調剤薬局では、全国各地に薬局の店舗があるので、3年、5年単位で異動が発生します。 若手であれば、1年以内の異動も珍しくはありません。 完全な異動ではなくても、3ヶ月の間だけ県をまたいで応援要員として働く事もあると覚悟した方がいいでしょう。 実際に薬剤師の人数が足りないのにも関わらず、大手調剤薬局では、新店舗の立ち上げを次々に行います。 個人的に酷いと思った出来事は、本人の希望するエリアとは全く関係がない過疎地の薬局に、若手の研修として、新人を応援に向かわせたことです。 結局彼は、他の人材が見つかるまで、数ヶ月間そこの店舗で仕事を行わなければいけませんでした。 また、私の友人は、応援を車ではなく、新幹線を使用しなければ間に合わない店舗に行かされた事もありました。 新幹線の料金はもちろん会社持ちになりますが、朝早くから出て、夜も新幹線で帰宅していたので、家に着くのが夜の22時が平均でした。 他にも、新しく配属された場所で、やっと仕事に慣れてきたと思った矢先に、急遽異動の打診を提案されたりと、会社の都合の良い様にされてしまうのが、大きなデメリットと言えます。 全国勤務コースを選択しなければ、基本的に全国への異動はありません。 しかし、全国勤務コースではなくて、エリアに特化したコースを選んだとしても、エリア内での異動や応援などエリア内を駆け回る事は免れないでしょう。 デメリット4.結果を求められる 営利企業のため、売上、数字、結果に対してはシビアな面があります。 調剤薬局独自の健康食品やアイテムがある大手では、全てのエリアに目標達成数が掲げられて、各エリアの店舗にいつまでに、どれだけ実績を出せと指令が下ります。 薬剤師だけでなく、事務員やパートの薬剤師にもノルマがあり、店舗全体で目標を達成しなければいけません。 になると、周りの薬剤師や事務員に数字を取る様に指示する場面も出てきます。 会社の命令なのでサラリーマンとして逆らう事は出来ませんが、企業の実績を上げる為だけに働いていると思ってしまうと、苦痛が伴う場合もあります。 さらに、今後はより厳しい調剤報酬の改定が起こると予想され、薬局の営業時間が変わり、24時間勤務が日常化になってしまう可能性もあります。 調剤薬局の最先端を走るためにも、企業は新しい事に次々とチャレンジするので、課題解決やノルマをより一層強く求められる環境だと言えます。 まとめ 大手調剤薬局は、多くの新卒薬剤師が注目する企業だと思います。 今回のランキングは平成30年4月からの調剤報酬改定前のデータを参考にしていますが、大手は調剤報酬改定により、今後も非常に厳しい立場に置かれると思います。 実際に店舗を閉店している企業もありますし、店舗数も減少する企業も出てくると思います。 そのため、薬剤師としては今後の展開やトレンドを、常にチェックしようと記事を書いてみて思いました。 この記事が、大手調剤薬局に興味がある薬剤師の何かの助けになれたら幸いです。 それでは、また! 他、薬剤師の仕事関連エントリーはこちら!.

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地域医療に力を注ぐ!調剤薬局【総合メディカル】の評判を徹底検証

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総合メディカルの4つ特徴 まずは総合メディカルの特徴を紹介しましょう。 全国でコンサルティングをベースに、医業経営をトータルサポート 総合メディカル株式会社は1978年6月に創業され、医療関係のリースなどの事業を展開してきました。 九州各地に営業所や支店を広げ、1988年6月には調剤薬局の「そうごう薬局」1号店が開設されています。 その後も全国での事業や店舗拡大を経て、 2001年10月には東京取引所市場第一部に上場。 現在の事業内容はコンサルティング、レンタル、リースなどの医業支援にも力を入れており2018年3月期の 売上高は連結で1,354億3,100万円でした。 このうち 薬局事業の売上高は1,099億1,800万円ですので、総合メディカルにおいて薬局事業が全体を牽引する事業であることは変わりないと考えられます。 現在では 全国の主要都市に営業拠点、調剤薬局、院内売店、有料老人ホームなど、計756の拠点を持ち、調剤薬局は北海道から沖縄まで 720店舗 2020年2月24日現在 を展開しています。 総合メディカル株式会社を事業会社とし、純粋持株会社として、2018年10月1日 総合メディカルホールディングス株式会社を設立。 総合メディカル株式会社の他、グループ会社として、 株式会社保健同人社、株式会社文教が加わります。 さらに 2019年5月には 株式会社ルフト・メディカルケアも加わりました。 地域医療のために幅広いサービスに取り組む「そうごう薬局」 「そうごう薬局」は、総合メディカルが医療機関との「医薬連携」を概念として全国で運営している調剤薬局です。 そうごう薬局では患者さんの快適性や地域医療のために様々なサービスに取り組んでいます。 例えば 患者さんのプライバシーに配慮した個別カウンターの設置、一部店舗で導入されている コンシュルジュ 総合案内係 の配置や管理栄養士による栄養相談などがあります。 また在宅医療に力を入れていて、全国の調剤薬局の 9割近い店舗が在宅訪問などに対応しています。 その他の地域医療への貢献として、 市民健康相談会等への参画や学校薬剤師としての取り組み、 子供たちの職場体験実習の受け入れなどを行っています。 独自のシステムを導入した教育研修制度 総合メディカルでは、経験や役職に応じて「 スキルアップ編」と「 マネジメント編」に分けた研修をおこなっています。 特にスキルアップ編は、独自に開発された 階層別OJT教育システム「GOES ゴーズ 」が採用されています。 GOESでは、職種を交えた合宿型新人研修をはじめとする各種研修、現場OJT、e-ラーニングによる自己学習などを通じて、薬剤師として必要な知識や技能を段階的に学びます。 学んだ知識や実技は、 定期的に実地されるレベルアップ認定試験により1~10のレベルに認定されるというシステムです。 他にも フィジカルアセスメント 医薬品適正使用のための身体情報収集・評価 研修や 在宅医療研修、 各種専門薬剤師やスポーツファーマシストの育成、 海外研修など多様な内容となっています。 社員の生活をサポートする充実の福利厚生 福利厚生としては、特に各種制度に特徴的なものがあります。 ライフイベントに関する各種制度としては、 結婚休暇、 妊婦通院休暇、 妊婦短時間勤務、 配偶者出産休暇、 看護休暇 未就学児対象 、 生理休暇など充実した内容となっています。 また申請により 育休は3歳まで延長可、 時短勤務は小学校1年生まで可能。 その他として 確定拠出年金や 財形・社員持株などの資産形成、 長期所得保障保険などの制度があります。 実際に総合メディカルで働いたことのある薬剤師の口コミを検証! 3社の口コミサイトを徹底分析!仕事内容・環境、教育・キャリア、労働時間・休暇、給与・待遇、女性の働きやすさについて、口コミからわかる総合メディカルの実態をまとめてみました。 今回の検証にあたってチェックした口コミサイトはこちらです。 仕事内容・環境について 労働環境は店舗によって異なり、配属人数、処方箋の枚数や内容、基準薬局であるかなどによる違いがあるようです。 エリアによっても異なる点があるようで、例としてサービス残業に関する認識の違いなどが挙げられていました。 また日常業務以外の仕事として、 現場OJTや研究発表会のための研究などがあるそうです。 異動に関しては割と頻繁な場合と、数年変わらない場合があるなど店舗の状況などによるようです。 転勤は本人の意向を重視してくれる傾向があり、強制的な異動はほぼないという口コミが複数見られました。 教育・キャリアについて 教育・研修は充実していて、 様々なスキルアップができるという口コミが多く見られました。 研修に外部講師を招くこともあり、すぐに実務で使うことができる内容だそうです。 中途入社の人からの口コミも多くあることから、 新入社員研修以外の教育・研修は中途採用でも変わりなく受けられるようです。 キャリアに関する口コミは多くはありませんでしたが、昇進には目標達成などの評価が認められる必要がある、 薬局などの現場より本社勤務の人の方が出世が早い傾向がある、などのコメントが見られました。 労働時間・休暇について 残業については、店舗の配属人数や仕事内容により大きく差があるようです。 一方で会社の残業を少なくする取り組みもあり、以前よりワークライフバランスが改善されてきているとの口コミも見られました。 有給の取得率も店舗により異なるようですが、 福利厚生の一つである5日間の連続休暇制度は、取得が義務付けられていてシフトに組み込まれるそうです。 給与・待遇について 給与水準は同業他社に比べて低めとの口コミが多く見られました。 しかし基本給が低めでも、 各種手当がつくことによってそれなりの年収はもらえている、といったコメントもあり、転勤の有無などの勤務条件によっても変わってくるようです。 薬剤師の 平均年収は30代、勤続5~10年で550~600万程といったところのようです。 昇給についても基本給はあまり変わりなく、目標達成や経験、手当に関する部分が上がっていくとの口コミがありました。 また評価の一つに定期試験の結果があり、ある程度の成績を出さないと給料が上がらないとのコメントも見られました。 福利厚生に関しては 住宅手当が手厚いことや、 特別休暇の種類が多いことに関する満足度が高いようでした。 宿泊施設は九州が多く、利用できる人が偏るのではとの口コミがありましたが、安く泊まれるのでとても良いというリピーターの声もありました。 女性の働きやすさについて 産休・育休、時短勤務の制度が整っていて、 多くの女性従業員が取得しているという口コミが多く見られました。 妊娠中の時短勤務や、健診のための特別有給も実際に利用できているそうです。 また配偶者の転勤があっても引っ越し先で勤務ができるので、 家族がいる女性でも働きやすい環境が整っているというコメントが多数見られました。 キャリアに関しては、管理職はまだ男性が多いようですが、 女性で役職についている人も徐々に増えてきているとの口コミがありました。 女性が活躍できる場は用意されていて、 積極的に手を挙げることでキャリアが開けていくといった環境のようです。 総合メディカルの求人情報をチェック! それでは総合メディカルの実際の求人を見ていきましょう! 1. 処方箋枚数が少なめの薬剤師求人(香川県高松市) 香川県高松市の求人です。 私鉄とJRの2駅から徒歩10分以内です。 木曜日が13時までなので平日を用事やプライベートなどに活用したい方にもおすすめです。 1日の処方箋枚数が平均59枚と少なめの薬局です。 在宅業務あり薬剤師数多めの求人(千葉県千葉市) 千葉県千葉市の求人です。 土日も営業していますが、薬剤師数が6人と多めに配属されているので、シフトや希望休の面で期待ができそうです。 土日休みにこだわらない方や在宅に興味がある方におすすめの求人です。 未経験者OKでプライベートの予定が立てやすい求人(兵庫県北区) 兵庫県神戸市の求人です。 木・土曜日が12時30分までなので、プライベートの予定が立てやすそうです。 総合メディカルは土日が定休の薬局はあまりないようですが、自分の生活ペースに合う開局時間の求人が見つけられる可能性はあると思います。 全国で医療関係サービスや調剤薬局を展開する東証一部上場企業• 調剤薬局「そうごう薬局」では地域医療との連携や薬局としてのサービスに貢献• 内容充実で、従業員にも評判の良い教育研修システム• 給与は勤務の地域や条件などによっても異なる• 福利厚生はライフイベントや住宅に関するサポートが手厚い• 女性に優しく働きやすい社内制度• 薬剤師求人は個人病院の門前やショッピングモール内の店舗が多い ここまでなるべく客観的に、偏った情報にならないように口コミをまとめてきたつもりですが、口コミは100%正しい情報とは限りません。 最新の状況は口コミ当時から変わっていることもあるでしょう。 この記事から気になった点がありましたら、転職サイトを利用する際や、実際の面接の際に確認してみましょう。

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まずは、ホームページから得た基本情報(特徴)をみていきましょう。 芋葉とうせい青汁(そうごう薬局)基本情報 芋葉とうせい青汁(そうごう薬局)は、サツマイモ「すいおう」を主原料に使用した青汁です。 インターネット上の評判をみていると、「ちょっと甘くておいしい」「口当たりさわやかで飲みやすい」といった声がよく見られました。 糖が気になる方におすすめしたい ポリフェノールたっぷりの甘藷若葉粉末です。 甘藷(さつまいも)の品種「すいおう」の茎葉部を微粉砕。 芋葉のちからがまるごとつまっています。 熊本県産の甘藷若葉粉末を使っています。 赤ワイン約12杯分のポリフェノールが含まれます。 (本商品1箱中)日頃の食生活で不足しがちな食物繊維などの栄養素も豊富に含まれています。 【原材料】 甘藷若葉粉末、水溶性食物繊維、還元麦芽糖、きな粉(大豆)、グァバ茶抽出物、緑茶粉末 (引用元:より) 芋葉とうせい青汁(そうごう薬局)激辛採点 それでは早速、「青汁素材」「添加物」「口コミ」「栄養素」「価格」について評価(レビュー)していきます。 青汁素材 芋葉とうせい青汁(そうごう薬局)で使用している青汁素材は「甘藷若葉」「緑茶」の2種類です。 他ではあまり使われていない熊本県産「すいおう」のサツマイモ若葉粉末を使用しています。

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