職務 経歴 書 書き方 コツ。 職務経歴書をかんたん作成!フォーマットダウンロード&書き方見本集|リクナビネクスト

ラグジュアリーブランドに使える職務経歴書|書き方&コツ【例文あり】

職務 経歴 書 書き方 コツ

職務経歴書の書き方のポイント• 職務経歴書はパソコンで作成したほうが、見やすいケースが多い 一般的に履歴書は手書きが良いとされていますが、職務経歴書はパソコンで作成したほうが見やすくなるケースが多いです。 職務経歴書はA4用紙2枚程度にわたる書類になるため、手書きでは読みづらい印象を与えてしまう可能性があります。 WordやExcelを使用すれば、デザインの調整も自由に行えますので、読みやすい職務経歴書に仕上げることができます。 過去の実績だけでなく、これからの展望も記述する 職務経歴書は、過去の職歴や実績だけを記入するイメージがありますが、それだけでは企業に熱意をアピールすることができません。 経験やスキルが応募先企業でどう活かせるのか、これからの展望も記述するようにしましょう。 退職理由については、ポジティブな内容を心掛ける ネガティブになりがちな退職理由も、ポジティブに言い換えることで採用担当者の印象は良くなります。 人間関係が悪かったことが理由であれば、「チームワークを活かせる環境で働きたい」といったように、前向きな表現を心掛けてください。 読みやすいレイアウト、文字サイズを意識する 職務経歴書は読みやすさも重要です。 フォントや文字サイズ、紙面の上下左右の余白を調整することで、読みやすさは大きく変わります。 読み手を意識し、全体のバランスが良くなるように情報を盛り込む 新卒で入社した企業の職歴は詳しく書かれているのに、直近の職歴は1行のみでは、バランスが悪く採用担当者が疑問に思ってしまいます。 職務経歴書を作成するときには全体のバランスも意識して、各項目に情報を盛り込みましょう。 職務経歴書の各項目の書き方• 日付・氏名・タイトル タイトルは大きめのフォントで中央に記します。 日付と氏名は右寄せで記載してください。 日付は職務経歴書の提出日、郵送する場合は投函日を記します。 和暦か西暦かは全体で統一しましょう。 職務要約 いつ、どこの企業で、どのような業務を行っていたのか、250文字程度までを目安にまとめます。 最初に要約を記しておくことで、「この後に何が書いてあるのか」を理解してもらいやすくなります。 職務経歴(企業情報) 続く職歴の項目で説明する企業について、社名、規模、事業内容をまとめます。 雇用形態についても書き添えておきましょう。 職務経歴詳細 「職務要約」で記した経験について、詳細を説明します。 表や箇条書き、カギかっこなどを利用すると、何がどこに書かれているのかを採用担当者に理解してもらいやすくなります。 スキル・活かせる知識 パソコンスキル、語学力、ビジネススキルについて、箇条書きや表などを使ってまとめます。 募集職種にも活かせる業務上のスキルがある場合は、併せて書き添えておきましょう。 資格・免許 保有資格や免許について、いつ、何を取得したのかを表や箇条書きで説明します。 様々な資格を保有している場合は、業務内容に関連する資格や、ビジネス関係の資格を優先してください。 自己PR 自分自身の強みを説明し、入社後にそれをどのように活かしていくつもりなのかをPRします。 履歴書とまったく同じ文面になってしまわないよう、具体的なエピソードを追加するなどの工夫をしましょう。 志望動機 「この企業でないといけない理由」を伝えます。 転職理由と矛盾が出ないように気を付けてください。 「前職を退職した際の問題点が、応募先企業であれば解決できる」という一貫性が大切です。 退職理由・転職理由 退職理由や転職理由は、必ずしも職務経歴書に書かなければいけないものではありません。 しかし、面接では聞かれることになるため、志望動機につながる前向きな退職理由については考えておいてください。 職務経歴書を送る前のチェックポイント• 誤字、脱字はないか• 日付、氏名を忘れずに記入したか• 入退社した年月日に間違いはないか• 企業名を略称ではなく正式名称で記載しているか• 西暦と和暦が混在していないか• 見出しや箇条書きなどを使った見やすいレイアウトになっているか• 理解しづらい文章や長すぎる文章がなく、簡潔でわかりやすいか• フォーマットが崩れている箇所はないか• 履歴書の内容と矛盾する記載はないか• 有効期限の切れた資格を記載していないか• 資格取得日に間違いはないか• 資格名は略称ではなく正式名称を記載しているか• 事実を書いているか(前職の年収、職歴、経験業務、保持資格など)• 休職期間中に業務を行っていたと誤認されるような記載をしていないか• (データで送る場合)印刷したときにフォーマットが崩れたりA4に収まらなかったりすることはないか.

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職務経歴書の書き方をマスター!コツを押さえて書類選考を突破しよう

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「履歴書」は応募先企業にあわせた志望動機を書くことと、必要項目をモレなくきちんと埋めることに留意しましょう。 また、連絡先に固定電話番号だけでなく、携帯電話番号とEmailアドレスも記入しておくと、企業からの連絡をスムーズに受けられます。 学歴は?義務教育は卒業年次、高校以上は入学・卒業年次ともに記入しましょう。 日付は?提出年月日として郵送または持参日の日付を記入しましょう。 写真は?スナップ写真の切り取りはNG。 証明写真であっても、古いものは好ましくありません。 清潔感のある、ビジネスパーソンとしてふさわしい服装で撮影しましょう。 カラー・白黒をこだわる企業はあまりありません。 あなたがよく見えるほうを! 「見やすさ、分かりやすさ」を実現するために、レイアウトと構成を工夫しましょう。 1でリストアップした素材を使って、応募先の希望職種と関連性のない経歴は扱いを小さくするなど、応募先企業に合わせてレイアウトしましょう。 職歴の多い人は、応募先職種に合わせて 「キャリア式」にまとめる方法もありますが、 「編年体式」にする場合は、冒頭にキャリアの要約をしておくと、経験内容やアピールポイントを明確に伝えられます。 編年体で書く場合は、年月を最初の見出しにします。 入社、部署の異動、プロジェクトの開始、表彰、退職など、節目になる時期で分けていきます。 業務内容をより分かりやすくするために、具体的な名称や数字を入れましょう。

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グラフィックデザイナーの職務経歴書の書き方【文例付き】

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Contents• 転職活動で避けては通れない職務経歴書 就職活動の際は履歴書だけあれば問題なかったと思いますが、転職活動では就職活動で使用した履歴書の他に職務経歴書も必要不可欠となります。 今回は履歴書ではなく、転職活動必須の職務経歴書の書き方のコツについて元人材会社の視点からお話ししていきたいと思います。 職務経歴書とは? そもそも職務経歴書とはなんでしょうか。 職務経歴書とよく混同される履歴書は、学歴や職歴を時系列で記載し、転職を規模する企業に提出するものです。 対して、職務経歴書は、履歴書で記載した職歴をもっと細分化して具体的に記す書類になります。 過去の職種・役職・仕事内容などできるだけ細かく記載します。 具体的な職務経歴書の書き方のコツ 基礎 では、早速職務経歴書の書き方のコツについてお話ししていきたいのですが、書き方の基礎の部分は、僕から話すまでもなく、大手人材会社のHPに掲載されているので、そちらをご覧ください。 いくつか良さげなものを共有しておきます。 職務経歴書の書き方コツ byリクルートエージェント 職務経歴書の書き方コツ byマイナビ転職 職務経歴書の書き方コツ byエン転職 職務経歴書の書き方コツ bydoda 職務経歴書の書き方のコツ 応用 ここから僕なりの具体的な職務経歴書の書き方のコツについてお伝えしていきます。 個人的な視点で職務経歴書のポイントをお話ししていきます。 職務経歴書>履歴書 人事をしていたこともあるのですが、履歴書はそんなに見ませんが、職務経歴書は結構ガッツリ見ます。 履歴書の志望動機や長所、短所は大体似通っているため、流し見程度になることもありますが、職務経歴書は、他の人と経験が被ることはほとんどないので閲覧するのも楽しいです。 中途採用の際、新卒採用と違って短期間に何百人もの応募が来るわけではないので、全部に目を通すことができない状況に陥ることはほとんどありません。 1枚1枚確認して合否をつけます。 職務経歴書はPCで作成するのがコツ 数年前は手書きの履歴書や職務経歴書を毎回作成していましたが、現在はそんな手間なことをする必要はないでしょう。 PCで作成するものより手書きの方が印象がいい!なんて叫ばれた時代もありましたが、現在は、そんな古臭いことで合否に影響することはないので、PC作成で効率よく職務経歴書を作成しましょう。 基本的は、人材会社のホームページから職務経歴書のテンプレをダウンロードし、PCで作成すれば問題ありません。 デジタル社会の恩恵がついにきました。 文章が拙かったり、みにくかったりするとせっかくのアピールポイントも見逃される可能性があります。 改行や枠、箇条書きなどを利用して相手に見やすく、伝わりやすい文章を心がけましょう。 職務経歴書は拙い表現は避け、漢字をなるべく使うのがコツ 職務経歴書では、なるべく綺麗な言葉と漢字を使ってください。 拙い言い回しや子供っぽい言葉遣いは避け、文章力に問題がないことをアピールしましょう。 賢く綺麗な文が書ける人は、face to faceのコミュニケーションも賢く綺麗です。 わからない漢字があれば、少し手間ですが、ネットで調べてなるべく平仮名を避けるように心がけてください。 職務経歴書は使い回しないのがコツ どこかの企業に向けて書いた職務経歴書をそのまま別企業に使い回すのはやめましょう。 毎回企業ごとに0から書き直すのもしんどいでしょうから、少し可変すればどこにも使える部分と完全に0から企業によって作り上げる部分を分けておきましょう。 そのように区分けしておけば職務経歴書作成のストレスは格段と減ります。 職務経歴書は書き終わったら読み直すがコツ 職務経歴書を書きおえたら、最終チェックのために読み直すようにしましょう。 読み直しをすることで、誤字脱字や文章の長さや、まとまり具合を整理することにつながります。 読み直してみると、書いている時には気づかなかった課題を見つけることができます。 職務経歴書を1度、提出してしまうと、再提出は失礼にもあたる可能性があるため、必ず提出前に確認しましょう。 まとめ:職務経歴書の書き方は合否を分ける ここまで、職務経歴書の書き方のコツをまとめてきました。 職務経歴書内で、1つでも企業の人事に引っかかる いい意味で ポイントがあれば面接へと進めます。 いくつか引っかかりそうなポイントを整理し、職務経歴書の中でそのポイントをうまく表現できるかが非常に重要です。 そのポイントを的確に伝えるために適当に書くことをやめ、丁寧な書き方で相手を思った文章を意識してください。 おまけ編:今後の履歴書や職務経歴書はSNSへ? 今後、この履歴書や職務経歴書がどうなるのかを考えてみたのですが、履歴書や職務経歴書がなくなって、SNSやyoutubeなどのデジタルプラットフォームが履歴書や職務経歴書代わりになっていくかもしれません。 そうなれば、履歴書や職務経歴書という概念は転職活動においてなくなります。 SNSには、人柄や考え方が反映されている インスタとtwitterとyoutube見れば、その人がどんな人か大体わかります。 SNS上でキャラを演じている人もいるかもしれませんが、詳細については面接時に聞けばよいです。 人事が、学歴や経歴、その他基本詳細を知りたければ、SNS上にその人事のみに限定公開すれば良いのではないでしょうか? 今の履歴書で知れる情報としては、特技やら長所・短所やら曖昧なものもかなり多いです。 そんな履歴書を見るより、SNS見にいった方がよほど情報が得られます。 さらに、フォロワーや登録者がたくさんいる人であれば、インフルエンサーとしても活躍してくれるかもしれませんし、SNSまわりの集客や知識に関してはエキスパートなので、広報部のスキルとしては充分なのではないでしょうか。 SNS採用サービスも存在する 実際、完全なるSNS採用ではありませんが、それに近しいサービスをしているのが人材会社のwantedlyです。 新進気鋭の頭良さそうなキレキレの女性社長が約5年前に設立した会社です。 正直、人材業界は参入ハードルが低く、転職も多い時代なので、新規会社がどんどん人材業界に参入してきます。 ただ、300社ほどある人材会社で差別化を図るのは非常に難しく、なかなかうまく事業が大きくならないことも多いです。 そんな中、突如彗星のごとく現れたのがこのwantedlyです。 facebookと連携し、個人のプロフィールを引用出来るだけではなく、個々がwantedly上に自分のページを持つことができます。 いわば、ビジネス版SNSといったところでしょうか。 企業はwantedly上のプロフィールをみてスカウトすることも可能ですし、気になる企業があれば、wantedly上の企業ページが存在するので「いいね!」的なボタンで意思表示をすることができます。 求人ベージもあり、各企業が応募職種を載せているので、そこから応募することも可能です。 wantedly上でブログなども書けたりして、従来の転職サイトとは180度、異なります。 今後の採用手法の変化にも期待です!.

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