雇用契約書 書式。 雇用契約書の書き方・見本|書式のダウンロードと書き方は書式の王様

雇用契約書とは? 労働条件通知書との違いは? 記入例(見本)パート・派遣の注意点

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雇用契約書の書き方・見本|書式のダウンロードと書き方は書式の王様

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退職・解雇関連の書式をご使用される場合の注意点 デイライト法律事務所の労働事件チームは、企業側専門の労務弁護士として、多くの企業や社労士の方からご相談が寄せられています。 労務管理の基本的な書式集の他、労働組合対応、問題社員対応、ハラスメント関連の書式集なども整備しており、労務書式集としては全国最大級のものであると自負しております。 これらはすべて無料でダウンロードが可能ですので、ぜひご活用ください。 ただし、書式の使用は、企業、社労士及び弁護士の方が自社において使用する場合のみとさせていただきます。 その他の場合、非弁行為(弁護士法違反)等、法令に違反する可能性があるため使用は認めておりません。 なお、書式はあくまでサンプルです。 個々のケースによって、最適な書式の内容は異なりますので、より詳しくは専門家にご相談ください。 ご相談の流れはから。 退職・解雇関連については、相手が問題社員の場合、特に注意する必要があります。 問題社員への対応については、のページに詳しく解説しております。 是非、ごらんください。

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様式集 (必要な様式をダウンロードしてご使用下さい。)

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雇用契約書(労働契約書)の見本・サンプル 本テンプレートは、雇用契約書(労働契約書)のひな形です。 労働基準法などにより労働者に明示することが義務づけられている労働条件通知書と兼用タイプです。 アルバイト、パートタイマーや契約社員などとの契約締結に際して使用するのにも適しています。 のワードのバージョンですが、若干内容も変えてあります。 ワードで作成しているので、記載事項を容易に変更することができます。 なお、労働条件通知書とは別になった雇用契約書のテンプレートについては、次にありますので、あわせてご参考にしてください。 ちなみに、労働者に書面で交付して、明示しなければならないとされる必要最低限の事項は以下のとおりです(労働基準法施行規則第5条)。 労働契約の期間に関する事項(雇用期間)• 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項• 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項• 賃金(退職手当及び第五号に規定する賃金を除く。 以下この号において同じ。 )の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項• 退職に関する事項(解雇の事由を含む。 ) 本テンプレートは上記最低限の事項は網羅しています。 しかし、雇用条件は千差万別ですので、実際にご使用になる状況等に応じて、適宜、記載事項を修正・追加・削除してください。 では、雇用契約書(労働契約書)の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。 (Office 2007~ ファイル形式).

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