株式 会社 クリート。 会社概要:山一ピーエスコンクリート株式会社

会社沿革

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発行可能株式総数 「」とは、 会社が発行できる株式数の上限のことをいいます。 必ず「定款に記載」しなければならず、「登記事項」でもあります。 原始定款(最初につくる定款)に記載しなくてもよいですが この場合、会社成立の時までに、発起人全員の同意で定款を変更し、定めます。 は、発行可能株式総数を自由に設定することが出来るのですが、 通常は、発行済株式総数の4~10倍程度にしています。 「発行済株式総数」が100株であるなら、「発行済株式総数」は500株とか1000株など切りのいい数にしましょう。 (会社の将来像も考え、多めに設定することをお勧めします。 のページでも見ましたが、 複数の出資者で会社を設立する場合に、「経営権の確保」(株主総会での議決権の過半数確保)の観点から「種類株式」を発行することが必要になる場合があります。 種類株式は、会社法に規定された内容のだけが認められ、以下のようなものがあります。 議決権制限株式 株主総会議決権の一部または全部を制限する株式• 剰余金の配当に関する種類株式 剰余金配当を「優先」「劣後」する株式(優先するものを「優先株」といいます)• 拒否権付種類株式 株主総会決議のほかに、この株式を持つ株主による「種類株主総会決議」が必要となる株式 「議決権制限」と「剰余金配当優先」を組み合わせることが多いのですが、 これは出資者との間できちんと話し合い、合意することが必要です。 発起人全員の合意のもとで、定款に明記しなければなりません。

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麻生フオームクリート (第3四半期): 株式投資レポート

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このページの目次• 株式譲渡制限会社とは 株式譲渡制限会社とは「すべての株式に譲渡制限に関する規定がある株式会社」をいいます。 株式会社には公開会社と非公開会社があり、株式譲渡制限会社と非公開会社は同じ意味です。 公開会社では、株主は自分の持っている株式を自由に他の第三者に譲渡できますが、株式譲渡制限会社では、株主が第三者に株式を譲渡をする場合には、 取締役会または株主総会で承認を得なければ株式を譲渡することはできません。 平成18年に新会社法が施行されるまでは、大企業は株式会社、中小企業は有限会社という住み分けを想定して法人の種類が分かれていました。 有限会社は最低資本金が300万円から(株式会社は1,000万円)、決算公告を行わなくてよい(株式会社は決算公告を行わなければならない)など、中小企業でも負担にならない簡易的な規制を選択できることにメリットがありました。 しかし、有限会社は株式会社に比べて信用力がないというイメージから実態は中小企業であっても株式会社の形態をとる会社が増え、制度が形骸化していった背景から、 新会社法では有限会社制度を廃止し、株式会社に一本化されました。 (新たに有限会社は設立できなくなりました) 株式譲渡制限会社は株式会社に分類されますが、有限会社の規定に準じた中小企業向けの規定が適用されるため、新会社法のもとでは、 大企業は公開会社、中小企業は株式譲渡制限会社という住み分けが想定されています。 株式譲渡制限会社のメリット 中小企業にとってメリットとなる規定は主に以下の5つです。 役員の任期を10年まで延長できる 公開会社では、通常、役員の任期は取締役・会計参与が2年、監査役が4年です。 任期満了後は、同じ人が同じ役職に就く場合でも、改めて株主総会で役員として選任される必要があり、就任の登記費用(登録免許税や司法書士に依頼する手数料など)が1万円~3万円かかります。 しかし、株式譲渡制限会社では、定款に定めれば、それぞれ10年まで延長することができます。 そのため、役員の異動がないような少人数の会社では、 手続きの手間と登記にかかる経費を節約することができます。 取締役会の設置義務がない 公開会社は、取締役会を設置義務があります。 取締役会は取締役3名以上、監査役(または会計参与)1名以上置く必要があるため、その分役員が必要になります。 しかし、株式譲渡制限会社では、取締役会の設置義務がないため、 取締役が1名以上いればよくなります。 取締役・監査役になれる人を限定できる 株式譲渡制限会社では、「取締役・監査役は株主に限る」などと定款に定めることによって、 役員になる人=経営権を持つ人を限定することができます。 家族経営などをしていて他人に経営に口を出された良くない場合などに有効です。 なお、公開会社では、このような規定を設けることはできません。 売渡請求権を利用できる 株式譲渡制限会社では、定款に定めることにより売渡請求権を利用できます。 売渡請求権とは会社が望まない相手に株式が渡ってしまった際に、3分の2以上の株主の賛同を得られれば売渡を請求できる権利です。 売渡請求権を行使することにより、 相続による株式の分散や、経営にとって不都合な人物が相続により株式を取得することを防ぐことができます。 株主総会招集手続きの簡略化 通常、株主総会の招集は原則開催日の2週間前までに書面またはメールにて通知が必要です。 しかし、株式譲渡制限会社では、 原則開催日の1週間前や口頭による召集が認められています。 そのほかのメリットとして「監査役の業務を会計監査に限定できる」、「株券の原則不発」などがあります。 株式譲渡制限会社のデメリット 株式譲渡制限会社にすることによって発生するデメリットもあります。 創業期で株主が少ないうちは気にする必要がないものですが、ある程度会社が成長してきた際は注意が必要です。 特に注意が必要な株式譲渡制限会社のデメリットは主に以下の2つです。 株式買取請求権が発生する 株式買取請求権とは、株主が会社に対して公正な価格での株式の買い取りを請求できる権利です。 先ほども説明したように、株式譲渡制限会社では取締役会または株主総会で承認を得なければ株式を譲渡することはできません。 このとき、会社が株式譲渡を承認しなかった場合に限って請求できる権利が株式譲渡請求権です。 株式買取請求権を行使された場合、会社は別の買取人を用意するか、自社で株式を買い取るかを選択しなければなりません。 また、株式買取請求があってから2週間以内に会社が何の返答もしなかった場合や、40日以内に買取人または会社が当該株式の買い取りをしなかった場合、 「みなし承認」扱いとなり、株式譲渡が認められてしまいます。 ここで問題になるのが、「買い取り時の公正な価格」と「買い取りのための原資」です。 買取価格については、株主と会社との間で折り合いがつかず、 裁判に発展するケースも珍しくありません。 また、買い取りのための原資は会社法上、 内部留保(株主への配当に回すことのできる利益)から出す必要があるため、株式数が多く捻出できない場合は株式の譲渡を承認せざるを得なくなってしまいます。 売渡請求権がデメリットになることがある メリットの一つとしてお伝えした売渡請求権ですが、これはデメリットになる可能性もあるのです。 なぜなら、 請求対象になっている株主は、売渡請求権を行使するか否かの決議に参加できないからです。 たとえば、事業承継を行う際に、経営者が選んだ後継者に株式を譲渡したとします。 しかし、その他の株主が後継者(または現経営者)を快く思っていなかった場合、結託して売渡請求権を発動させ、クーデターを行うことが可能になってしまいます。 たとえ後継者が議決権の50%以上の株式を譲渡されたとしても、決議において売渡請求に反対票を投じることができないのです。 経営者だけが株主の状態であれば心配する必要はありませんが、経営者以外にも株主がいる場合は注意が必要です。 株式譲渡制限会社にするには 株式譲渡制限会社はデメリットもありますが、公開会社にしたからといって解決できるものではありません。 また、デメリットは起きそうなときに定款を変更してしまうなどの対策を立てることも十分可能です。 デメリットを上回るメリットがたくさんあること、定款はいつでも変更可能なことから、中小企業、とりわけ創立期では、株式譲渡制限会社にしておくことを強くオススメします! では自分の会社を株式譲渡制限会社にするにはどうすればよいでしょうか。 株式譲渡制限会社にするには、「当会社の株式を譲渡により取得するには、取締役会(株主総会)の承認を受けなければならない」などの 株式譲渡制限の規定を定款で定める必要があります。 「取締役会(株主総会)」としているのは、株式の譲渡を承認するかどうかは、通常、取締役会で決定しますが、株式譲渡制限会社では取締役会を設置しないこともできるのでその場合は株主総会で決定するためです。 まとめ 創業期の会社や中小企業の経営者にとってメリットがいっぱいの株式譲渡制限会社。 後から定款を変更することも可能ですが、定款の変更には登記費用もかかることから、設立時に株式譲渡制限を設けておきましょう。 画像出典元:Photo AC.

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中小企業は株式譲渡制限会社にすべき?メリット・デメリットを解説

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株式交換とは? 株式交換とはライブドアの記事でも紹介した通り、 買収される会社の株式 すべてを買収側の会社が買い取ることを指します。 この際、買収される側の会社の株式に対する対価は 買収側の会社の株式でも、単純に 現金でもよいのです。 ただし、どちらを使うかによって税率は変わるので注意が必要です。 このようにして子会社になった会社は株式交換完全子法人と呼ばれます。 株式移転とは? 株式移転とは、 自社の株を買わせるための子会社を設立し、自社の株式をその新たに設立される株式会社に取得させることを言います。 複数の会社を統合するので共同株式移転といいます。 持ち株会社っていまいちよくわかんないな 後で詳しく説明しますね! 株式交換と株式移転の相違点 以上が二つの言葉の意味です。 もうお分かりだと思いますが、「株式交換」と「株式移転」の大きな違いは<新しい会社を作るかどうか>です。 株式交換のほうは、既存の会社の株を買ってもらう方法ですが、株式移転のほうは新たな会社を設立し株式を移転する方法です。 株式交換は上記の通りの方法で株式を交換するので、企業売買の際にも使われますが、株式移転は新たな会社を設立しなければならないので企業売買に用いられるケースは非常に少ないのです。 また契約の効力が発揮されるタイミングも異なり、株式交換においては契約決定日から効力を発揮するのに対して株式移転のほうは新規に設立した会社の登記時(公的に登録される時)からになります。 株式交換と株式移転、各々のメリット・デメリット ではここからはそれぞれのメリット・デメリットを見ていきましょう。 株式交換メリット を参照させていただきました。 これを 株式譲渡と呼びます。 しかし、この株式譲渡では株主が大勢いた場合全株主から株式を買い取ることは困難を極めます。 その点、株式交換であらば当該会社間の同意のみで株式を交換することができ、でも特別決議(議決権の3分の2以上の賛成で可決)を行えばよいので株主全員の同意なしでも子会社化することができるのです。 しかし、株式交換という方法では株主に対する対価は現金だけでなく親会社の株式で対応することも可能なので現金の流出を防ぐことができます。 しかし、この方法では組織の構造に変化が生じてしまうため会社の独立性を保つのは難しいです。 まあもうほかの会社の一部になるってことだもんね 一方で株式交換の場合、変更は株主構成のみにおこるのである程度の独立性を保つことができます。 先程の図のように、A社とB社に対し新たな親会社を設立するだけなのでA,B社ともに組織編制に変更があるわけではありません。 ですので、独立性を保つことができるのですね。 企業が自社のグループ会社全体の経営管理等の煩雑な事業に特化した会社を設立することで、ほかの会社は自信の事業に集中することができます。 それにより、グループ会社全体の経営効率の底上げを図ることができるのです。 本来は上場するためには様々な手続きを踏むこと、加えて書類審査も必要になってきます。 そしてこのような雑多な試練をクリアすることで上場することができます。 しかし、株式移転という方法をとればこのような手続きを飛ばし、簡単な手続きのみで上場すること(テクニカル上場)が認められていまるのです。 株式交換・株式移転のデメリット ほかの組織再編成の方法(合併など)に比べて株式交換や株式移転はメリットが多いことがわかりました。 しかし両者とも法的な手続きが必要になります。 ここが唯一のデメリットと言えそうです。 具体的には株主特別会議や書類の準備、反対株主に対する株式売買請求などさまざまな煩雑な手続きを踏む必要があります。 一定の規定を満たしている小規模の会社なら株主総会開く必要ないみたいだよ 持ち株会社って何? ここで持ち株会社についても詳しく見ていきたいと思います。 持ち株会社とは? 持ち株会社とはこの会社自体は特に何か事業を行うわけではなく、親会社などの株式を所有し経営管理などを行う会社のことを言います。 この時、所有している株は投資に回すことはありません。 持ち株会社には3つの種類があります。 純粋持ち株会社• 事業持ち株会社• 金融持ち株会社 純粋持ち株会社というのは、持ち株会社自体は特別事業を行わず、主に親会社の経営管理をする会社のことです。 事業持ち株会社というのは、文字通り自らも何らかのの事業を行いながら、親会社の経営管理等も行う会社のことです。 金融持ち株会社というのは、銀行や証券会社など金融機関の経営管理を行う会社です。 ここでは親会社の経営管理を行うと書いたけど、一般的には持ち株会社がボス的立ち位置に立つことが多いみたい 社員持ち株制度とは? 社員持ち株制度とは、従業員に会社や同グループ会社の自社株を保有してもらう制度のことをいいます。 社員持ち株制度を導入している会社は、基本的に社員が「持株会」という機関を設立、運営します。 この持株会には2つの種類があり、一つ目が従業員持株会で二つ目が役員持株会です。 従業員持株会とは? 多くの上場企業が導入しているもので、従業員の毎月の給料から天引きという形で自社株を買うことを従業員持株会といいます。 一般的に福利厚生の一部として位置図られていて、この制度は経営者側にもメリットがあるので多くの企業が加入を促しているようです。 未上場企業の場合、この企業の株を買うことができるのは経営者の知り合いに限られます。 なので上場後、この株を欲しい人がたくさんいた場合、大儲けすることができるのです。 会社の役員と従業員との間には法的に違いがあるから、同じ扱いはできないらしいよ 役員持株会は従業員の場合と異なり、奨励金という形で割りびきで株を買うことはできませんがその他の点ではなんら変わりはないようですね。 こちらも役員の意識向上、経営効率化を図るためにあるようですね。 最後に 今回は株式交換と株式移転と持ち株会社についての2段構成で書いていきました。 ここで今回のまとめです。 「株式交換と株式移転」• 株式交換も株式移転もともに組織再編成にかかわる言葉である。 両者の違いは新規の会社を設立するか否か• どちらも組織を統合することに使われるが、株式交換は企業売買にも用られ、一方株式移転は持ち株会社設立に使われることもある• どちらも煩雑な手続きが必須 上記の4点を中心にしっかり押さえておきましょう! 「持ち株会社」• 親会社の経営効率化のために存在し、自らは事業を行っていない会社が多い• 持ち株制度には社員にも経営者側にもメリットがある この2点を押さえておきましょうね!.

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